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?　　【基本案情 】

　　王某和李某都是一家制造公司的員工，負責鋼筋的切割，但王某是上午班，李某是下午班。某日下午，李某來接王某的班時，讓王某幫她開半小時切割機，她去找領導報些發票，王某答應了她。誰知僅過了20分鐘，因插銷斷裂，飛輪飛出，王某右臂被當場切斷，不僅花費了4萬余元醫療費，而且落下了傷殘。當地社會保險行政部門認定王某為工傷。

　　可公司認為，王某受到的意外傷害是在王某應當下班之后，不是因履行自己本身的工作職責所致，故拒絕按工傷處理，并訴至法院。

　　【分析】

　　首先，王某是在“工作時間”內受傷。所謂“工作時間”，是指法律規定的或用人單位要求員工工作的時間。盡管當時王某已經下班，但公司仍在生產，李某來的目的也正是為了接班，表明這一期間仍是“用人單位要求員工工作的時間”。

　　其次，王某是在“工作場所”內受傷。因為無論王某為自己上班還是替李某上班，都是在同一個環境，在同一個進行日常工作的地方。

　　最后，王某屬于“因履行工作職責受到暴力等意外傷害”。王某是為本單位工作而受到傷害的，也應認為是因履行工作職責受到的傷害。而且王某受傷是由于機器磨損導致插銷斷裂、飛輪飛出，屬于意外。

　　法院審理后認為，雖然王某是在下班后擅自替同事上班致殘，但公司仍應對其按工傷處理。

　　【依據】

　　《工傷保險條例》第十四條第(三)項規定：職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。因此，在本案中，王某的情形是與之吻合的。當地社會保險行政部門的工傷認定結論符合法律規定。