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　　一、案情概括

　　劉某2020年5月經(jīng)A公司派遣入職杭州B公司，因考慮可能需要在異地掛靠專業(yè)證書，遂與用人單位A公司協(xié)商暫不在工作地繳納社保。考慮到不繳納社保所涉風(fēng)險(xiǎn)，用人單位要求劉某出具了承諾書，寫明要求公司不繳納社保的理由并保證不要求單位承擔(dān)任何責(zé)任。2024年劉某因瑣事與用工單位發(fā)生矛盾，于是向用人單位A公司送達(dá)了《被迫解除勞動關(guān)系通知書》并提起仲裁，以A公司未繳納社保為由提出被迫離職并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　二、爭議焦點(diǎn)

　　劉某的被迫離職是否成立，是否有權(quán)要求A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　劉某此前出具了承諾書，明確系個人原因要求公司不繳納社保，盡管該承諾書因違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定而無效，但是能夠證明對于未給劉某繳納社保一事公司并無主觀惡意。對于此種情形下員工是否有權(quán)提出被迫離職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不同的地區(qū)存在不同的裁判規(guī)則，上海、浙江等地認(rèn)為該情形下不繳納社保不屬于用人單位過錯，員工主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的不予支持，而北京、河北等地更傾向于支持員工訴求。

　　三、經(jīng)驗(yàn)反饋

　　員工要求不繳納社保，用人單位如何保存完備的材料以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

　　如員工因特殊原因不愿由用人單位繳納社保，用人單位應(yīng)當(dāng)保留好相關(guān)溝通記錄，以證明不繳納社保系員工提出，并要求員工出具承諾書或書面說明，載明不繳納社保原因、免責(zé)承諾等。雖然浙江等地對于員工要求用人單位不繳納社保后又提出被迫離職、并主張補(bǔ)償金的仲裁訴求一般不予支持，但是員工仍有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社保，因此可在員工入職后按月支付社保補(bǔ)貼(或在薪酬確認(rèn)單、工資條中載明員工工資中已包含社保補(bǔ)貼并明確補(bǔ)貼金額)，如員工后期要求補(bǔ)繳，則用人單位有權(quán)要求員工返還相應(yīng)補(bǔ)貼。