法律咨詢
杭州仁本人力資源公司
電話:
0571-86715911
0571-85118191
郵箱:
business@hzhuman.com
地址:
杭州市錢塘區(qū)2號(hào)大街515號(hào)智慧谷15F
您當(dāng)前的位置: 首頁>>法律服務(wù)中心>>案例分析 案例分析
案情介紹
王某是紡織廠的一名女工。一天上夜班時(shí),王某在精梳機(jī)沒有完全停止運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下,清理梳針上的花毛時(shí),不慎被梳針劃傷左手無名指和小指。王某受傷后被車間的工友送往醫(yī)院,經(jīng)醫(yī)院診斷為無名指和小指前兩節(jié)斷離,后經(jīng)單位向所在區(qū)人社局提出了工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)勘查和質(zhì)詢后,區(qū)人社局作出了工傷認(rèn)定決定書,認(rèn)定王某的左手外傷屬于工傷。
事后,該企業(yè)根據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度以及該事故給單位造成的不良影響,給予王某記過處分。
王某所在車間的一些管理人員和職工,對(duì)此事故的處理有些疑問:原本以為事故是由于職工個(gè)人違章操作(按規(guī)定機(jī)器在運(yùn)轉(zhuǎn)過程中不準(zhǔn)做清潔工作)造成的,怎么會(huì)算工傷?廠部既然給王某申請(qǐng)了工傷,為什么還要處分她呢?
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條,規(guī)定職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
本案中對(duì)于王某在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所所受到的傷害,單位或職工本人并無異議。
個(gè)別管理人員或職工的疑問是:違章操作造成的傷害是否也能算工傷?
據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì),職工或工作人員違章操作,是造成工傷事故的主要原因。換句話說,在實(shí)踐中大多數(shù)的工傷事故,都是由職工本人在工作中違章操作造成的。
首先,保障工傷職工享有獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利,是工傷保險(xiǎn)制度中最重要的內(nèi)容之一;其次,雇主責(zé)任原則是工傷保險(xiǎn)制度的一個(gè)重要原則,這是民事領(lǐng)域中過錯(cuò)責(zé)任原則的一個(gè)重要突破。這就是要求不管職工對(duì)工傷事故是否有過錯(cuò),用人單位都要對(duì)其人身傷害承擔(dān)責(zé)任,也就是說用人單位要承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任。在發(fā)生工傷事故的時(shí)候,無論職工是否有過錯(cuò),都由用人單位通過工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)責(zé)任。因此,為了分散風(fēng)險(xiǎn),就需要用人單位通過繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),建立工傷保險(xiǎn)基金,共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,職工為用人單位的利益所從事的勞動(dòng),由此遭受的傷害都可以被認(rèn)定為工傷。職工為用人單位利益而從事的某些行為,可能違反用人單位的規(guī)定,但并不能因此否定“因工”的實(shí)質(zhì)。
實(shí)踐中,職工在工作中因違章操作發(fā)生工傷事故后,首先,用人單位要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定;其次,單位為了教育職工、加強(qiáng)職工遵紀(jì)守法的意識(shí),對(duì)在工傷事故中違章操作的職工給予相應(yīng)的處分,也是符合有關(guān)法規(guī)的。