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已過退休年齡的高女士受聘于一家福利院,工作期間不慎受傷。之后,高女士與福利院為工傷待遇問題產(chǎn)生分歧。因協(xié)商未果,高女士訴諸法律。近日,崇明縣法院一審判決支持高女士的大部分訴請。
2001年7月,年過55歲的高女士經(jīng)人介紹,到一家福利院從事護(hù)理工作。2007年7月28日,高女士在當(dāng)班看護(hù)過程中不慎摔倒,造成右橈骨遠(yuǎn)端骨折。去年3月,高女士向有關(guān)部門申請工傷認(rèn)定,結(jié)論為因工致殘程度九級,但未能享受全部工傷待遇。同年年底,仲裁裁決單位一次性支付高女士傷殘補(bǔ)償金和停工留薪期工資,但否決了高女士對一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金的請求。
高女士不服仲裁裁決,于今年1月一紙?jiān)V狀告至法院,要求福利院支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等共計(jì)4.9萬余元。
法院審理后認(rèn)為,勞動者因工負(fù)傷后,依法享有的相關(guān)權(quán)利受法律保護(hù)。高女士在年滿退休年齡后被福利院聘用,雙方形成特殊的勞動關(guān)系。根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定,法院一審判決被告給付原告4.7萬余元。判決后,被告不服一審判決,提起上訴。
法官評析 退休再聘是特殊勞動關(guān)系
本案爭議焦點(diǎn)在于,原告年滿退休年齡后被單位聘用,發(fā)生傷害是否構(gòu)成工傷?其賠償標(biāo)準(zhǔn)又該如何定奪?
為保障受聘退休人員工傷后的合法權(quán)益,《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第六十二條規(guī)定,用人單位聘用的退休人員發(fā)生工傷的,由用人單位參照本辦法規(guī)定,支付其工傷保險(xiǎn)待遇。
至于賠償標(biāo)準(zhǔn),《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》明確規(guī)定,工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受一次性傷殘補(bǔ)償金;勞動合同期滿終止,或者工傷人員本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。至于補(bǔ)助金的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),則規(guī)定為工傷人員負(fù)傷前一個月繳費(fèi)工資,低于上年度全市職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照工傷人員負(fù)傷前上年度全市職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定。