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工作失誤至傷是否可算工傷？
發(fā)布時間:2015-10-10 丨 閱讀次數(shù):
違反操作規(guī)程或在交通事故中負(fù)全責(zé)，導(dǎo)致工傷或工亡，是否按工傷處理?
2003年4月通過并于2004年1月開始試行的《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。原實行的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》的規(guī)定于此規(guī)定略有差異，該辦法第九條的規(guī)定是：職工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷：(一)犯罪或違法;(二)自殺或自殘;(三)斗毆;(四)酗酒;(五)蓄意違章;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。兩相比較，可知現(xiàn)行規(guī)定比原來的規(guī)定對工傷的認(rèn)定更為寬松，除去犯罪或違反治安管理、醉酒、自殺自殘之外，在工作場所工作時間內(nèi)受到傷害，均可認(rèn)定為工傷。即使員工違反操作規(guī)程或員工在交通事故中負(fù)全責(zé)，只要是在工作時間工作場所內(nèi)，均應(yīng)認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇。
