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?　　近日，北京大學人力資源開發和管理研究中心共同推出的《中國人力資源服務業白皮書(2013)》(簡稱“白皮書”)。白皮書預測，中國人力資源新興專業市場潛力或達百億元人民幣規模。

　　對此，作為杭州人力資源行業的領軍人物、HR專家、杭州仁本人力資源有限公司總經理向聯合進行了全面解讀。

　　他認為，“白皮書”對人力資源服務業進行細分研究后發現，盡管人事代理和人才派遣是目前國內人力資源服務市場最大的兩塊業務，但在未來5到10年，在線招聘、職位外包、人才測評、人力資源管理咨詢、人力資源數據處理外包等領域將具備巨大的市場潛力和發展機會，將形成百億級規模的新興市場，人力資源市場的發展將從重“量”向重“質”轉變，即人力資源新興專業市場的發展將成為行業發展重點。

　　該份白皮書還顯示，以云計算為核心的人力資源SaaS服務(讓原本模糊的人力資源管理變得更為透明化、可視化和可量化)和大數據分析將成為人力資源服務行業的發展趨勢。

　　杭州仁本人力資源公司總經理向聯合表示，業內領軍企業有責任去推動大數據在人力資源業中的發展和運用，這不僅惠及企業本身，而且對政府、社會、企業和個人都十分有利。

　　該份白皮書已連續發布7年，持續追蹤中國人力資源服務業的發展軌跡。今后，白皮書還將探討如何在中國社會與經濟轉型發展的過程中，實現行業的自我完善和能力提升。

　　“十二五”以來，人力資源服務的需求持續增加，行業專業化分工不斷深化，人力資源服務業的規模進一步擴大，也形成了更加完善的具備專業化、市場化、信息化發展的人力資源服務產業鏈。

　　與歐美等發達國家的人力資源服務業相比，白皮書認為中國人力資源豐富，但整個產業的服務值低，總收入僅與世界中型國家行業平均水平持平，中國尚未形成全國統一的“人力資源服務產業”政策，通過財政、金融等經濟杠桿的間接干預政策十分匱乏，同時，相關機構服務范圍過于廣泛，缺乏“專業性”。

　　向聯合贊同白皮書建議，他認為，中國人力資源服務業必須對接國際，實現規模化、專業化發展，更要打通國家戰略、產業轉型和就業體制這三者間的聯系，在中國由“人口大國”向“人才強國”的轉型發展中發揮作用。