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　　兩會今天謝幕，操心了一個禮拜的國家大事，不知大家感想如何啊?

　　本次“兩會”，從“六穩”到“六保”，就業都被放到了首位。政府工作報告中，單“就業”一詞就被提及39次，足以顯示國家對就業問題的重視。

　　多維度、廣范圍地施行系列企業減稅降費、促進消費、技能培訓補貼、促進企業融資等等政策，這些政策目標都與穩定就業息息相關。

　　宏觀來講，穩定就業一是需要保持存量的穩定，也就是要使得企業發展穩定，從而達到用工穩定;二是拓寬就業渠道，支持創新，創業。

　　無論從哪個方面來講，其背后都需要充分發揮人力資源配置的重要作用，需要一個高效、靈活、且緊跟時代具有數字化創新的人力資源市場做支撐。

　　那么兩會期間的相關的政策、議題，那么兩會期間的相關的政策、議題，對人力資源行業會帶來哪些影響和變化呢?

　　一、幫助中小微企業平穩渡過難關

　　會上，在滬全國政協常委、上海市政協副主席周漢民認為，“要努力穩定現有就業，尤其要關注中小微企業，尤其是民營企業。它們貢獻了50%以上的稅收、60%以上的國內生產總值、70%以上的技術創新成果、80%以上的城鎮勞動就業、90%以上的企業數量，是我國經濟高質量發展的中流砥柱。

　　“盡力幫助企業特別是中小微企業、個體工商戶渡過難關”，是這次政府工作報告的明確宣示。

　　兩會期間，關于企業減稅降費等紓困解難政策持續出臺。

　　1、加大減稅降費力度

　　前期出臺六月前到期的減稅降費政策，執行期限全部延長到今年年底。

　　小微企業、個體工商戶所得稅繳納一律延緩到明年。

　　2、推動降低企業生產經營成本

　　降低工商業電價5%政策延長到今年年底。

　　寬帶和專線平均資費降低15%。

　　減免國有房產租金，鼓勵各類業主減免或緩收房租，并予政策支持。堅決整治涉企違規收費。

　　3、強化對穩企業的金融支持

　　中小微企業貸款延期還本付息政策再延長至明年3月底，對普惠型小微企業貸款應延盡延，對其他困難企業貸款協商延期。

　　鼓勵銀行大幅增加小微企業信用貸、首貸、無還本續貸。

　　大幅拓展政府性融資擔保覆蓋面并明顯降低費率。

　　大型商業銀行普惠型小微企業貸款增速要高于40%。

　　支持企業擴大債券融資。加強監管，防止資金“空轉”套利。金融機構與貸款企業共生共榮，鼓勵銀行合理讓利。

　　為保市場主體，一定要讓中小微企業貸款可獲得性明顯提高，一定要讓綜合融資成本明顯下降。

　　4、優化民營經濟發展環境

　　保障民營企業平等獲取生產要素和政策支持，清理廢除與企業性質掛鉤的不合理規定。限期清償政府機構拖欠民營和中小企業款項。構建親清政商關系，促進非公有制經濟健康發展。

　　仁本解讀解析

　　很多企業對于政府發布的政策并不會特別的敏感，反應速度也很慢，人力資源行業能幫助企業及時跟進政策資訊，合理地梳理出最優方案去幫助相應的企業，使得企業更好地把握利好政策來節省經營成本，增加經營收入，平穩度過困難期。

　　疫情之下的經濟環境，要做好中小微企業的服務，對人力資源行業的解決方案都提出了更高的要求，人力資源行業與企業命運始終是共進退的，認真解讀政策，及時有效的申請申報政策優惠讓企業能享受到政策利益最大化將是杭州仁本今年始終追求，致力解決的問題。

　　二、靈活用工發展空間巨大

　　網約車司機、外賣員、電商……新業態培育出新的經濟增長點，提供了大量就業崗位。

　　在疫后保就業的要求下，靈活就業從業者的勞動享有社會資源保障的要求更加凸顯，會上高小玫呼吁需加快行動，推進立法，建立保障。

　　她建議從地方勞動登記監管、失業管理和保障、工傷保障以及職業培訓體系等，對靈活就業做出相應規定;進一步完善靈活就業保障，尤其是完善靈活就業者的職業社會保險制度，進一步完善靈活就業的失業保障，盡快設計適合這一群體的失業保險模式;探索完善靈活就業保障與城鎮職工保險的銜接，打通制度障礙，進一步提升就業靈活度、勞動力市場靈活性。

　　在滬全國政協委員胡衛指出，隨著新產業新業態不斷涌現，“斜杠一族”越來越流行，從事多種職業、靈活就業的年輕人越來越多，要幫助靈活就業人員解決養老、醫療等問題，讓他們能夠穩定就業。“在線經濟包括鼓勵年輕人在線辦公、在線就業，這方面就要有一定的政策放開。以前我們居住的房子是不能登記公司的，一定要商住兩用房才能登記注冊公司。現在在穩就業的形勢下，應該有相對寬松的政策。”

　　政府報告指出：我國包括零工在內的靈活就業人員數以億計，今年對低收入人員實行社保費自愿緩繳政策，涉及就業的行政事業性收費全部取消。資助以訓穩崗，今明兩年職業技能培訓3500萬人次以上，高職院校擴招200萬人，要使更多勞動者長技能、好就業。

　　仁本解讀解析

　　靈活用工模式對于人力資源行業來說其實已經不算新鮮事了，靈活用工業務是人力資源業務的重要組成部分。第三產業因其勞動力需求量大，使用密度高，對勞動力就業的吸納能力極強的特性，是靈活用工發展的沃土。我國第三產業逐年擴大，并且提升空間巨大，為我國靈活用工的發展提供了廣闊的市場前景。

　　人力資源行業運用靈活用工模式，可以幫助企業協調人力配置、共享員工服務、分攤經營成本等，并且非常符合新時代經濟發展和新時代員工注重職場體驗的工作模式。可以預見，靈活用工將在人力資源行業得到進一步優化和深入運用。杭州仁本結合互聯網大數據與線下大量人員儲備，建立高效快速匹配的靈活用工眾包平臺即將上線，為企業提供優質的靈活用工眾包服務。

　　三、推動創新和就業

　　會上，政府報告里提出：要推動制造業升級和新興產業發展。大幅增加制造業中長期貸款。發展工業互聯網，推進智能制造。電商網購、在線服務等新業態在抗疫中發揮了重要作用，要繼續出臺支持政策，全面推進“互聯網+”，打造數字經濟新優勢。

　　深入推進大眾創業萬眾創新。發展創業投資，增加創業擔保貸款。深化新一輪全面創新改革試驗，新建一批雙創示范基地，堅持包容審慎監管，發展平臺經濟、共享經濟，更大激發社會創造力。

　　眼下復工復產正在加速推進，經濟運行正在恢復正常，人大代表楊振斌希望用人單位利用這個時間點，逆周期而行，提前進行人才籌備，有針對性地投放一些計劃，提前做一些儲備，厲兵秣馬，為企業以后的發展打下更好的人才基礎。”用人單位這時候招到的大學生應該會更優秀一些的。”

　　仁本解讀解析

　　作為與人才資源、人力配置打交道的人力資源行業，怎樣做好人才儲備規劃和人才篩選工作在今年疫情影響之下，顯得尤為重要。

　　企業發展離不開人才和創新，如何幫助企業、推動企業人員供需平衡，招募優秀人才促進企業創新，人力資源行業也需要不斷地擴寬思路、創新服務方式，為社會就業和企業創新提供強有力的人力資源服務支撐。