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　　近日，包括北京、上海、深圳、青島、天津、山西、山東、吉林、江西、湖南、廣西、貴州、四川、新疆、西藏等14個省市，相繼出臺企業社保交由稅務部門征收的公告，表示從2020年11月1日起，當地社保將移交稅務部門征收。

　　社保入稅，依據的是2018年7月20日印發的《國稅地稅征管體制改革方案》，該方案明確將社會保險費和非稅收入征管職責劃入稅務機關，并從2019年1月1日起實施。

　　征收范圍則包括：

　　1、包含企業及職工繳納的養老保險、醫療保險(含生育保險)、工傷保險、失業保險費用(公積金不在此范圍內)。

　　2、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參保的兼職人員及靈活就業者繳納的養老保險、醫療保險、失業保險。

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　　社保入稅，企業和員工在擔心什么?

　　對于用人單位，尤其是利潤薄弱的企業而言，為了生存與發展，勢必會控制成本，因此不交或少交社保是常事。

　　“社保入稅”消息一出，最擔憂的就是中小微民營企業。他們擔憂的是：社保入稅是否意味著需要繳納社保或足額繳納社保，增加人工成本?

　　而對于個人來說，由于繳納的社保費用增加，一方面保障力度更大了(有可能提高你的社保繳納檔次，提高退休后的養老金)，但另一方面到手的工資可能會變少。

　　以杭州為例，如果完全合規地繳納社保，招聘一個月薪3500元的餐飲服務員，單位則需繳納976元，如果再算上公積金，一個服務員的用工成本甚至能瞬間飆升至普通白領水平。

　　而員工自己需繳納367.5元，到手工資僅有3132.5元。

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　　實行“社保核定，稅務征收”模式

　　就目前政策信號來看，普遍的觀點認為不會因為社保入稅而普遍增加企業社保成本，比如人社部在最近公布的答復中強調：

　　在征收體制改革過程中，各地不得自行對企業歷史欠費進行集中清繳，不得采取任何增加小微企業實際繳費負擔的做法，避免造成企業生產經營困難。

　　此次多地發布的“企業社保入稅”公告提出，采取“社保(醫保)核定、稅務征收”的模式。簡單來說就是，人社、醫保部門核定繳費金額，稅務部門按照核定金額進行征收。

　　這也意味著：雖然稅務部門掌握著企業職工真實工資數據，但是上述公告并未將核定社保繳費金額的職責移交給稅務部門，企業仍可以按照現行方式辦理參保、申報繳費基數等等。

　　但是長期來看，社保的規范化是必然的趨勢。社會保險費交由稅務部門統一征收后，征管能力和征管效率必然有大幅度提升，這必然有利于為整體降低費率爭取更大空間，促進降低社保費率。

　　這種對依法繳費的企業來講是比較有利的，他們的社保費負擔也會逐步合理下降，對不合規繳納社保的企業是不利的，社保成本必然成為未來經營的一個痛點、難點;而對于在崗職工來說，有著絕對性的利好，讓更多人有了依靠和保障。

　　你支持社保足額繳納嗎?你所在的企業是否為你繳納或足額繳納社保?