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　　2014年，中國高校畢業生人數高達727萬，僅浙江高校高達27.5萬。

　　大學生面臨著就業、創業的考驗，大學生最難就業季已經到來。

　　如何破解大學生就業問題?日前，杭州仁本人力資源有限公司向政府和社會交出了一份答案，他們充分發揮自身所從事的人力資源優勢，聯合杭州的顧家家居、華東集團、八佰伴、三花控股、旺旺、順風快遞、海螺集團、歐派門業等百家企業，與之建立了人才戰略合作協議，向高校畢業生伸出了就業、創業橄欖枝。據悉，僅此，浙江高校通過杭州仁本人力資源公司將向上述企業輸送各類專業的大中專畢業生將達到1萬人，以緩解政府壓力，同時也為面臨擇業的高校畢業生們廣開了就業門路。

　　杭州仁本是浙江和安徽著名的人力資源有限公司，多年來在就業安置、就業培訓、勞務外包、人才引進等方面積累了豐富的經驗，為浙江出現的用工荒輸送了大批外來務工者，有效地解決了企業用工難問題，僅2013年他們累計為企業招聘人員5萬多人，曾多次被評為“中國勞務派遣誠信單位”、“杭州市人才中介先進單位”、“杭州和諧人事勞動關系先進單位”。

　　作為杭州高校大學生就業、創業引領計劃的發起人，該企業總經理向聯合認為，隨著中國高校教育的發展，大學生的數量急劇增加，大學生就業問題也日益凸顯，大學生就業難問題已成為社會熱點之一。

　　大學生就業難是一個現實問題，更是一個社會問題。總體來說,大學畢業生具有較高的人力資本水平,是勞動力市場上的優勢群體。但隨著全球化的發展與知識經濟的沖擊,青年初次與持續就業所需的能力門檻逐年提高,大學生必須具備能夠滿足新經濟要求的核心就業能力才能成功發展,但現有教育培訓體系缺乏必要的就業市場需求導向,缺乏對創業行為的深入研究,高等教育培養出來的大學生在知識和技能結構上與人才市場的需求存在脫節,大學生就業的結構性矛盾日益突出。

　　如何破解這一問題?向聯合認為，根本途徑是多措并舉，實行求職就業與自主創業相結合，政府幫扶與自我努力相結合，建立政府主導、企業主體、社會幫助的就業幫扶體系。這次杭州仁本人力資源公司聯合百家著名企業引領大學生創業就業，就是號召和倡導企業積極吸納大學生就業，引導全社會都來關心和支持大學生就業。企業要充分發揮陣地作用，成為吸納和使用大學生就業的主要陣地，成為大學生人盡其才、才盡其用、建功立業的英雄用武之地。

　　向聯合認為，作為改革開放的受益者，民營企業要主動為政府分憂解難，從自身發展需要出發，通過改革挖潛增效，擴大生產規模，增加用工需求，這正是杭州仁本聯合百家企業“引領大學生就業創業計劃”的目的所在。