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　　近期，“漸進式延遲退休政策”再次引發網友熱議。

　　很多消息表示：漸進式延遲退休方案或于2023年公布，到2055年前后實現65歲男女同齡退休。

　　這件事的真實性如何?延遲退休方案是否已經確定?

　　近期，多地人社局對于此事有了明確回應。

　　1、延遲退休定了?多地人社局正式回復

　　近期，“漸進式延遲退休政策”引發網友熱議。此事緣于一張網傳截圖，疑似中信證券發布的研報內容節選。

　　報告中指出，漸進式延遲退休方案或于2023年公布，到2055年前后實現65歲男女同齡退休。

　　2月9日，中信證券的客服人員明確：經其查詢，公司官網中沒有這篇研報，網上所流傳信息的真實性無法保證。

　　隨后，多地人社局也明確關于延遲退休的消息：

　　北京市人社局接線人員稱，目前還沒有接到正式文件，沒有正式的辦事依據;

　　湖南省人社局接線人員表示，省廳暫時沒有發布“延遲退休”的通知，請以官方發布的消息為準;

　　貴州省社保局接線人員稱“沒有收到、看到相關文件”。

　　其實早在2021年，人社部就已發布《人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃》，確定了延遲退休的路線圖。

　　規劃提出，按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧等原則，穩妥實施漸進式延遲法定退休年齡。

　　2021年9月，31省市延遲退休征求意見已經全部結束，各省市正在制定延遲退休試行辦法。

　　其實綜合來現目前各省市關于延遲退休的最新消息來看，并沒有明確文件表示延遲退休將在2025年前實現男女同齡退休。

　　至少按照現目前的國家規定來看，我國職工現行退休年齡仍是，男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。

　　2、延遲退休是怎么退?

　　那延遲退休究竟會怎么退?其實早在2022年，部分省市已經明確將會按照“小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧”的方案來實施。

　　一、江蘇省

　　2022年1月30日，江蘇人社廳印發《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》，其中明確提到，經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少于一年，本辦法自2022年3月1日起正式實施。

　　新《實施辦法》明確規定：

　　經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少于一年。

　　如何理解這一規定?

　　簡單舉個例子：

　　比如有位女性，現在55歲了，到了退休年齡，但實際上這位女性是公司高管，能力強管理經驗豐富，公司不愿意這位女高管退休，同時這位女高管也想延長工作年限，那么雙方協商一致，可以申請延遲退休，但是延遲退休的申請年限不得少于一年。

　　相比較于之前大家關注的點，江蘇省延遲退休政策更加科學化，員工可以在公司和職工協商一致的情況下，可以申請延遲退休。

　　二、山東省

　　2020年1月初，山東省人力資源和社會保障廳發布了《進一步規范企事業單位高級專家延長退休年齡有關問題的通知》，首次在全國范圍內落地延遲退休政策。

　　山東省的這次文件印發，主要是針對技術型工作者的，如果能夠達到副高級職稱以上，是可以自愿選擇是否延遲退休。

　　并且，在延遲退休的時間上，如果通過申請，也只延遲一至三年的時間，一般不會超過65歲。

　　根據浙江大學公共管理學院教授、浙江大學共享與發展研究院副院長、浙江大學民生保障與公共治理研究中心主任、浙江大學老齡和健康研究中心主任、中國社會保障學會副會長何文炯分析：

　　根據《國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》對延遲退休改革的原則作出了明確的規定，即“按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧等原則，逐步延遲法定退休年齡”。

　　所謂“小步調整”，是指這項改革不是“一步到位”，而是采取漸進式的方式，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月，用比較小的幅度逐步實施到位。

　　改革前期，臨近退休的人，只會延遲1個月或幾個月，對個人工作、生活的影響不會太大。

　　對于年輕一些的勞動者，延遲的月數會逐漸遞增，但距離退休的時間較長，那時候的社會環境、生活水平和人們的健康狀況、心理狀態等都會發生很多變化，個人會有比較多的時間來調整和適應。

　　所謂“彈性實施”，是指改革不搞“一刀切”，不是規定每個人必須達到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是有一定的彈性，給每一個人以自主選擇提前退休的機會。這也是改革的一個重要特點。

　　客觀地說，有的人希望多工作，有的人希望早退休。延遲退休的改革過程中，已經充分考慮到勞動者這種多元化的需求。

　　在統一實施的基礎上，增加彈性因素，允許個人根據自身情況和條件，選擇提前退休的具體時間，這就體現了改革的靈活性和包容性。

　　所謂“分類推進”，是指改革不是“齊步走”，而是與國家現行的法定退休年齡相銜接。

　　事實上，原先的退休年齡在各類人群之間也有一定的差異，例如男女之間、一般工種與特殊工種之間，退休年齡是不同的。

　　在這次改革中，會注意到原先各類人群退休年齡的差異，適當加以區分，采取適當的節奏，穩步推進，逐步到位。

　　所謂“統籌兼顧”，是指此項改革不是“單兵突進”。

　　事實上，延遲退休的改革不僅涉及全社會的各個主體，而且涉及多項制度、多種政策，因而這是一項系統工程，需要統籌謀劃、協同推進。

　　不管是根據兩省市的延遲退休政策來看還是根據《國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》對延遲退休改革的原則來看，延遲退休是以較小的幅度逐步實施的，基本是按照“小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧”的方案來實施，都是屬于自愿原則，更多是征詢企業和員工的意見，不是大家所猜測的一刀切。

　　所以大家現目前也不必過于焦慮，可以等正式文件發布后再根據自身情況進行調整。

　　3、延遲退休一定是不好的嗎?

　　很多人對延遲退休現目前都是處于悲觀的心態，那延遲退休一定是不好的嗎?其實在一定程度而言，延遲退休對個人而言有一定的好處：

　　一、增加繳費年限，滿足領取養老保險金的要求。

　　大家都知道職工基本養老保險已經取消了一次性補繳制度，有些人由于參保時間晚，或者中間有較長時間的中斷繳納的情況，那么可能到了60歲也無法按月領取養老保險金，這些人該怎么辦呢?

　　一般情況下，繳費年限還不到15年，只有兩種方式：

　　將個人余額全部提出;

　　轉為居民社保。

　　可這兩種方式都不是最佳選擇，所以，職工養老保險選擇延遲退休，可以滿足一部分繳費年限不足15年的人的需求，更好地保障人們的相關養老權益。

　　二、提高養老金待遇。

　　從2005年到2022年，我國保持了養老金連續18年的上漲，這意味著退休時間越晚，享受上漲的次數越多。

　　同時，個人賬戶養老金和個人賬戶余額以及計發月數有關，個人賬戶余額越多，養老金越多。延遲退休一年，意味著個人繳納的養老金余額會更多。

　　養老金發放月數與退休年齡掛鉤，50歲退休和60歲退休，養老金計發月數分別為195個月和139個月。

　　所以延遲退休之后，每個月的養老金數額會更多。