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端午節不給加班費?四招教你智斗不良企業
發布時間:2016-06-12 丨 閱讀次數:

  端午小長假來了,又到了全民參與朋友圈攝影大賽的日子。有些人卻只能默默地加班,客串一下攝影大賽的評委。更令人可氣的是單位還不發加班工資,在強勢的資方面前,勞動者往往只能選擇忍氣吞聲。


  學會下面智斗不良企業的四大殺招,加班族們再也不用流汗又流淚,可以挺直腰板要加班工資去了。


  殺招一:協商


  法律地位平等的雙方主體進行協商是解決糾紛較為有效的途徑。《勞動法》第44條明確規定,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。該條款的規定非常明確,法定休假日安排勞動者工作的,只能支付不低于3倍的工資,而不能以調休或補休的替代性方式解決。


  據國務院辦公廳關于2016年部分節假日安排的通知,6月9日至11日放假調休,6月9日端午節當天為法定休假日。


  勞動者與單位協商討要原本屬于自己的加班工資,在法律上不存在任何障礙。


  殺招二:投訴


  單位不支付法定休假日的加班工資屬于違法行為,尤其對上市公司而言,不依法行事會影響公司聲譽,資本市場可能有反應,進而影響公司股價。


  抓住單位怕影響聲譽的心理,勞動者可通過投訴解決問題。投訴又分為兩種:向勞動監察部門投訴;向單位工會投訴。若違法情節屬實,勞動監察部門可能會對違法單位下達改正通知,嚴重違法的單位還可能受到勞動行政處罰;工會是單位職工的維權組織,原則上代表職工利益,職工就加班工資投訴的,工會理應代表職工與單位協商解決。


  殺招三:仲裁


  加班工資問題屬于勞動爭議范疇,可以進行勞動爭議仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。


  但勞動者是受單位管理的,在職之時難免有所顧慮,立法者也考慮到了此種情形,特別規定,勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。


  所以,不用怕單位刁難,離職之日起一年內提出仲裁的,都算有效。


  殺招四:起訴


  提起勞動爭議訴訟是四大技能中的最后一招,也是殺傷力最強的一招。雖說現在實行立案登記制,但是一進法院深似海,不光耗費時間也耗費精力,不到萬不得已不要輕易使出此招。


  勞動爭議類訴訟較為特殊,有前置程序要求,須以勞動爭議仲裁為前提,對勞動爭議仲裁不服的,才能向法院提起訴訟。


  要提起訴訟就得留存好加班紀錄、工資條等證據,這樣才能有贏得訴訟的把握。


  勞動者享受法定休假日加班不低于3倍的工資是法定權利,無良企業刻意忽視或剝奪均不符合法律規定,勞動者可通過這四大途徑合法維權。

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