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　　“一線工人年薪超過13萬!”當白領不如去釀酒，去年貴州茅臺招工消息一度引發轟動，超10萬人搶著報名導致系統被擠爆。《金證券》記者注意到，今年茅臺招工名額加速擴容，其中員工二代仍舊享受加分優錄待遇。

　　文化考試難度一般，體能測試逼退眾人

　　在茅臺工作不僅僅是鐵飯碗，而且是金飯碗。據媒體援引茅臺酒廠5年老職工說辭，茅臺待遇特別好，每天5小時工作制，普通工人僅靠公積金就能買房，到手年收入13萬元。貴州茅臺年報也顯示，每年光員工薪酬方面就支出超過22億，賬面人均薪酬超過25萬元。

　　近期，貴州茅臺的招工信息頻頻被刷屏。7月初，貴州茅臺2018年社會招工簡章出爐。公司稱，為滿足公司2019年生產用工需求，根據《勞動法》、《勞動合同法》及公司相關規定，面向社會招錄336名制酒、制曲工，其中男工257名(制酒工)，女工79名(制曲工)。本次招錄人員均屬合同學徒工，簽訂三年期勞動合同。

　　《金證券》記者注意到，從公開信息來看，茅臺的招工條件不算嚴苛。求職者年齡需18周歲以上、28周歲以下，本科及以上學歷，不限專業，不限地域。求職者需參加文化考試，考試內容為高中語文40%、高中數學30%、社會知識30%。

　　此外，7月中旬，貴州茅臺201廠也對外披露了社會招工簡章。據了解，201廠為上市公司的一個系列酒生產分廠，面向社會招錄222人，崗位包括文秘、會計、計算機和網絡管理員，其中占大頭的為124名制酒工和65名制曲工。一線工人的招聘條件與上市公司一致，只不過在待遇上稍有差距。

　　曾參加過茅臺招工考試的網友介紹稱，文化考試的難度看個人，高中學得好的話，考前多做幾套高考試卷，不用太難的那種，難度適中就行，多背點社會知識，就差不多了。關鍵是題量有點大，需要控制做題時間。反倒是體能測試讓不少宅男宅女倒吸一口涼氣。按照茅臺公司的規定，體能測試為男子1000米跑，女子800米跑，超過4分30秒判定不合格。這一標準已經接近人民警察、消防員的體能測評標準。

　　當然，要想成為茅臺人，最大的障礙還是超低的率取率。去年公司招聘337個名額，結果報名人數超過10萬，報名系統第二天就被擠爆，總點擊量近500萬。今年雖然沒有具體的報名人數出來，但從“國酒茅臺官微”前則招工簡章112萬的閱讀量來看，此次報名人數并不會少。

　　父輩送上一程，子女最高能加60分

　　相比社會求職者的“千軍萬馬過獨木橋”，茅臺員工二代無疑要幸運些。同樣在7月初，貴州茅臺發布的招工公告顯示，招錄336名員工子女到制酒、制曲生產崗位工作，其中男工257名(制酒工)，女工79名(制曲工)。

　　招工條件與前述社會招聘多數相同，主要差別為指明公告中所言“員工”工齡滿五年及以上。此外，從子女需上傳資料來看，應聘的員工子女并不要求必須本科及以上學歷。此外，為保證招錄過程“公開、公平、公正、透明”，公司成立“員工招錄監督委員會”，負責監督員工招錄工作。

　　值得一提的是，8月4日貴州茅臺201廠對今年職工子女招考筆試和加分情況進行公示。在公示的總分表格中，員工信息和員工子女的報名信息并列。其中，員工信息欄目注明了該員工進習酒或201廠的時間;而在員工子女的報名信息中，還標注了家庭中“第幾子女”的信息。如果子女是家庭中的“第一子女”，可享受20分加分，若不是第一子女則不能加分;該子女如果是家庭中的“獨生子女”，還可獲得10分的“獨生子女加分”，也就是說累計可加30分。此外，父母的工齡長短決定了子女的“工齡加分”項的多少。

　　從公示情況來看，總分排名第二的某職工子女，包括筆試成績54分，子女加分20分，工齡加分39分，學歷加分5分。筆試成績一般的可以通過獨生子女加分趕上一程，例如一總分103分的員工子女，其筆試成績42分，子女加分20分，工齡加分31分，獨生子女加分10分。

　　《金證券》記者注意到，在茅臺酒廠的貼吧里，當有人咨詢是“現在有員工子女報名通道和社招通道，這個是根據自己情況選擇嗎”，認證為“國酒茅臺”的吧主則建議“走職工子女通道”。

　　外來人員想登“茅臺”門不易

　　國企內部招工一直廣受詬病，但貴州茅臺方面似乎并不避諱。今年3月貴州茅臺披露的一份2018招聘計劃就稱，為滿足2019年度生產需求，需對外招錄635人，今年按照“總體安排、分步實施”的方式開展招工工作。根據國家退役士兵安置的相關規定，公司先預留30名退役士兵安置名額，其余名額按征地人員、社會招工和員工子女4：3：3的比例分配，具體為征地人員招錄243人，社會招工公開招錄181人，員工子女招錄181人。招錄人員全部安置到制酒、制曲生產崗位。從招聘比例來看，外來人員想登“茅臺”門相當不易。

　　昨日，接近貴州茅臺人士對《金證券》記者表示，貴州茅臺總部比較偏，當地一直交通落后，長久以來茅臺一直遭遇招工難。只不過由于現在茅臺酒廠賺錢能力驚人，大家才覺得一線生產崗位是“香餑餑”。內招政策此前是為了職工隊伍穩定，現在是為了照顧內部員工，“不會輕易改的”。

　　不久前，茅臺前董事長季克良也對外透露，從其1964年進廠后，茅臺酒廠有20年沒有分來大學生。主要是交通落后，長期只有一條三級公路，一直到2011年才有高等公路，“那時從貴陽去一趟茅臺要轉火車、轉汽車，倒騰好幾趟，路上耗費2天時間，很多人一聽到去茅臺就直搖頭。”因此，茅臺長久以來都是從工人隊伍中拉出骨干團隊。為留住人才，廠里當時還采取了一系列措施，如工廠經批準在1982年第一次錄用了職工農村子女進廠，又如出臺知識分子政策，解決一名子女就業，又如工資、獎金向一線臟、苦、累、險崗位傾斜等。

　　事實上，有茅臺內部員工也介紹，在茅臺工作也不是躺著就把錢掙了，工作強度很大。據其描述，夏天的時候車間里溫度有40多攝氏度，但是因為發酵要封閉、高溫、不能通風，車間不能安裝空調，工人汗流浹背，“剛來的工人都受不了這個活，踩兩天腿就會疼得下不了樓。”

　　《金證券》記者發現，相比年初的招聘計劃，近期貴州茅臺明顯“擴招”了。僅就上市公司而言，7月份的這次社會招工、員工子女招錄均從原來的181人，變更為336人。

　　據了解，按照茅臺集團規劃，茅臺酒未來幾年產能將達到5.6萬千升，之后10年內將不再擴產。業內人士分析，這意味著此后生產需要的工人數量將相對穩定，只可能因退休等進行增補，規模要小的多。因此對于關注茅臺的人來講，本輪招聘或將是最后一輪大擴張。