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　　2018年是多變的一年，各行業領域都掀起變革浪潮，人力資源行業也不例外。不少互聯網平臺和人力資源機構從不同維度調查分析了2018年的人力資源市場，從相關數據和調查結果看，人力資源市場確實出現了一些全新變化：在部分用工者覺得求職競爭在加劇的同時，有些企業則面臨著員工流失的挑戰。此外，隨著新技術崛起，越來越多企業開始聘用一些專業人才短期加盟。

　　40%領導者從跨國企業流向本土企業

　　咨詢公司和職場社交平臺領英中國對領英平臺上18個行業的350家主要企業進行了調查，發現在頂尖人才、高端人才競爭中，跨國公司的表現顯著輸給中國本土企業。研究顯示，過去五年間，中國本土企業新入職的領導者中，有約40%來自跨國企業，較2016年的33%有所上升。

　　換句話說，對高端人才而言，去中國本土企業競聘的競爭激烈度在增高，而很多跨國企業可能將面對高端人才流失的風險。

　　包括貝恩和領英的相關負責人都覺得這一變化趨勢很驚人，因為過去中國畢業生大多希望進入外企，以尋求更好的職業發展和機遇。不過，他們也覺得這一新趨勢有其必然之處：一是因為中國的經濟飛速發展，二是各個級別的員工都更加看重本土企業的工作經歷所帶來的機會。此外，中國的高端人才通過選擇不同的方式來積累經驗，就職于本土企業有助于他們獲得更大的領導決策權。

　　一家全球工程企業的中國區人力資源負責人向記者坦言，“跨國企業賦予中國領導者的權力有限，中國領導人才通常擔當運營類崗位，而不是扮演真正的領導角色，也容易受到跨國公司內自上而下的全球性決策限制?！?/span>

　　貝恩公司全球合伙人陸建熙認為，中國本土企業正在重新定義中國人才市場，這些企業自身業務發展迅猛，市場機遇良好，它們所提供的職場經驗、薪酬水平、培訓體系和發展機會對中國的企業領導者來說極具吸引力。

　　而對于跨國企業來說，隨著本土企業的成長發展，招聘和挽留中國領導人才將成為跨國企業的難題。

　　點評：跨國企業需要新策略來扭轉人才外流的趨勢，想辦法讓中國的本土人才感受到他們在跨國企業能夠同時擁有發展機遇和發揮自我價值。只有這樣，跨國企業才不會失去中國這一代重要的本土企業領導者。

　　96%求職者有意從事靈活用工

　　回顧2018年，除了求職者對用人企業有了新偏好，他們工作的性質也發生了變化。

　　全球專業招聘公司米高蒲志(MichaelPage)(中國)發現，靈活用工正成為求職者的重要選擇。根據其最新發布的《2018年中國靈活用工市場速覽報告》，96%的受訪者有意向從事靈活用工工作;35%的受訪者表示，在全職工作超過10年之后，他們會打算開始這一類工作形式。

　　此外，部分受訪者表示當處于職業轉型的十字路口或在職業發展中遭遇瓶頸時，會對靈活用工職位產生感興趣。

　　米高蒲志(中國)發現，由于“靈活用工”的就業方式在雇傭形式、工作時間和服務形態等方面均擁有靈活性，對很多渴望自由安排時間的就業者來說，成為靈活用工就業者也滿足了他們對彈性工作的需求。

　　高級白領王女士是靈活用工的支持者。在辭去全職工作前，她曾在多家外企工作，擁有22年的人力資源工作經歷。但她覺得自己“上有老下有小，隨著職位越來越高，工作上需要忙碌的事情也越來越多，與丈夫二人一同全職工作，已經無法顧及家庭”;但另一方面，她也不想完全拋棄工作回歸家庭，而靈活用工恰好滿足了她的訴求?！拔铱梢园l揮自己20多年的人力資源相關經驗，又能自主地掌握時間，一舉兩得?！?/span>

　　目前王女士選擇的靈活就業崗位都是為那些企業解決具體問題，憑借20多年的經驗，她做靈活用工項目游刃有余，“客戶的問題我都經歷過，所以很快就能知道從哪幾個方面解決問題，哪一種方案最適合，上手也會比較快”。

　　點評：在某些領域，傳統工作崗位的求職競爭變得激烈，但相關領域的靈活用工提供了更多機會。靈活用工除了滿足像王女士這樣想兼顧家庭與工作的職場人士的需求，同時對企業也有好處。

　　61%雇主擬更換部分全職崗位

　　“對企業而言,靈活用工*大的優勢是降低人力成本?！膘`活用工研究專家、人瑞集團創始人張建國舉例:以空調生產企業為例，夏季為生產線的繁忙季，用工量巨大。然而，四五個月的高峰期一過，工人需求量又急速下降。如果使用固定員工，勞動合同通常會簽訂一年。如果三五個月就將員工辭退，企業就會面臨非常高的違約金。

　　但在成本背后，當然還有更重要的優勢。他認為，“對于企業而言，靈活用工能夠更好管理人才預算，在特定的時間雇傭新型技術人才，以更好地順應市場和企業變化?！?/span>

　　米高蒲志(中國)董事總經理彼得·史密斯表示，眼下，很多企業對靈活用工這種全新的雇傭方式表示歡迎，因為他們看到了其中兩大優勢：一是靈活用工可以幫助企業節省成本，但同時也增加了許多福利和待遇的多樣形式激勵人才工作積極性;二是靈活用工可以給企業相對穩定的組織架構帶來新的創新力和多樣性，因為靈活用工員工來自于不同的行業和不同的技術背景，可以帶來全新的技術與創新能力。

　　知名人力資源企業任仕達對15個國家的700名全球人力資本領導者的一份調查顯示，61%的雇主計劃將30%的全職崗位替換為自由職業者、零工和獨立合同工，以使他們在不斷變化的經濟中變得更加敏捷和靈活。

　　彼得指出，“以前人們對靈活用工存在誤解，認為靈活用工形式只存在于初級的事務型職位中，而絕大多數圍繞著薪酬、職業發展和平臺的擔憂皆于此?！?/span>

　　然而最新的調查卻發現，企業招聘的靈活用工人才大多為中高層管理人員，有時甚至是領導層人員。調研還發現，隨著云計算、人工智能、大數據、區塊鏈等技術的興起，企業對一些專業技能的中高端崗位要求相對較多，需求量也比較大。在這些領域中，專注靈活用工的專業人才是比較短缺的，需要專業顧問在市場上幫助企業搜尋。

　　點評：中國勞動人口數量是美國的4倍，日本的10倍，“靈活用工”具有非常大的發展空間和潛力，并且其需求正在從初級職位向中高級崗位衍生。

　　51%互聯網行業招聘需求同比下滑

　　“正常人員調整和優化”，對于2018年冬天的互聯網行業來說，這句話出現的頻率格外高。

　　今年，曾經站在風口上、欣欣向榮的互聯網行業卻遭遇嚴冬。下半年起，包括知乎、錘子、美團、京東、騰訊、ofo小黃車等至少10余家知名互聯網科技公司，相繼爆出裁員降薪消息。各家官方也一致稱在進行人員調整，結構優化，末位淘汰也是大家普遍選擇的裁員方式。

　　互聯網行業的就業景氣程度確實大不如前，從下面這一組數據可見一斑。據智聯招聘聯合中國人民大學中國就業研究所發布的2018年第三季度《中國就業市場景氣報告》顯示，市場招聘需求人數與去年同期相比下降了27%。對比發現，該數據在2011年至2017年均呈同比上升的趨勢。

　　同時，去年一直高居就業景氣度榜首的“互聯網/電子商務”優勢不再。IT互聯網行業招聘職位數比去年同期減少51%，連續兩個季度出現需求負增長，職位收縮幅度遠高于全國平均水平。

　　包括互聯網電子商務、網絡游戲、計算機硬件、計算機軟件、IT服務(系統、數據維護)等行業都是受影響較大的細分行業。其中，互聯網電子商務職位數同比下滑57%，網絡游戲職位數同比下滑48%，計算機硬件職位數同比下滑46%。

　　點評：這一波的裁員風潮，與共享經濟、互聯網金融、區塊鏈、知識付費等熱門風口的冷卻息息相關。由于資本熱度驟減，很多公司出于自身發展考慮，不得不開源節流，裁員是企業長遠發展的選擇之一。

　　23%大學生到私企就業意向上升

　　應屆畢業生就業又有哪些新動向?智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心發布的一項最新報告顯示，與去年同期相比，2018年大學生就業去向有如下兩大變化趨勢———

　　一是“外企熱”有所下落，2018年意向外企的大學生比例下降5.7%;二是私企就業意向相比去年有所回升，意向大學生人群占比為23.1%,相比增加4.7%。同時，今年選擇自主創業的大學生意向為4.5%，比去年增加0.5%。

　　全國約45萬大學生、4000萬職場人、超3萬家企業參與了這項調查。該報告指出，伴隨國內消費升級和產業轉型升級，私營經濟煥發活力，受到越來越多大學生的關注與青睞。

　　對此，人力資源專家曹娜向記者表示，大學生到私企就業意向上升，有三個因素。一方面是大學生的就業觀念在不斷調整，他們更關心能不能在職場上取得成就，不太糾結就業單位性質。另一方面是私營經濟的發展空間大，相較國企，私企更有活力，有能力者在私企“如魚得水”。此外，在外部環境上，民營經濟正迎來最好的發展機遇。

　　點評：回顧今年，“民營經濟”已然成為一大高頻詞。習近平總書記多次就民營經濟發展作出重要指示。11月3日，上海市委市政府發布《關于全面提升民營企業活力大力促進民營經濟發展的若干意見》，提出27條具體舉措發展民營經濟。這也為民營企業吸納人才創造了良好的政策環境。