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正月初八剛過,湖南伢子“阿標”便和工友趕回東莞大朗鎮(zhèn)趕制訂單。與往年不同的是,除了在流水線做工,他開始利用休息之余在快手APP上直播招工。
“阿標”喜歡大家在直播間喊他“標哥”,盡管在快手上已直播了三個多月,粉絲只有151個。他不在乎人數,直播除了消磨時間還能順便兼職“掙外塊”——老板允諾他,招來一個熟練工便有100元獎金。
隨著春節(jié)假期結束,珠三角的廣州、深圳、佛山、東莞等地企業(yè)陸續(xù)復工復產,接新春訂單搶抓生產,“招工大戰(zhàn)”也隨即拉開帷幕:一方面,越來越多像“阿標”一樣的年輕面孔涌回珠三角,作為移動互聯(lián)網紅利下成長的一代,他們習慣通過互聯(lián)網求職;一方面,越來越多的企業(yè)也“八仙過海”,利用視頻直播等新渠道招工,在聘才方面“各顯神通”。
作為制造業(yè)與用工大省的廣東,“招工難”曾持續(xù)多年困擾珠三角大多數企業(yè),尤其是制造業(yè)企業(yè)。盡管廣東省人力資源和社會保障廳提供的數據表明,廣東人力資源市場求人倍率長期維持在1.1左右,崗位供給較充裕。但仍有不少企業(yè)表示,今年“招工爭奪戰(zhàn)”在繼續(xù)升級。
快手直播和返廠獎勵“搶工”
2月13日,記者前往廣州市人力資源市場服務中心,這里正舉辦“春風行動2019”公益性促進異地務工人員系列首場招聘會。
盡管本次招聘會現(xiàn)場報名參會企業(yè)超過50家,招聘崗位也多達2465個,但服務中心內,不少企業(yè)招聘代表正百無聊賴地玩弄手機,因為現(xiàn)場來找工作的人并不多,甚至比招工的人還少。
從行業(yè)分布看,廣州的招聘會以服務業(yè)居多,崗位需求也集中在住宿餐飲服務人員、營銷人員、家政人員等,崗位薪酬在3500-5000元間。
“實際上,招聘會第一天來的人并不多,更多的在崗異地務工人員選擇在家過完元宵節(jié)再返穗。”廣州市人力資源和社會保障部門工作人員表示,廣州有超過63.9%的在崗異地務工人員在春節(jié)期間返鄉(xiāng)探親,其中95.9%的異地務工人員將在節(jié)后返崗就業(yè),比2018年預測返崗比例上升2個百分點。
“今天詢問的人比較多,但遺憾的是,沒有一位應聘者符合招工條件。”加達利汽車電子(廣州)有限公司招工負責人張強表示,公司對于員工的要求相對較高,不僅需要有大專學歷,更需要有相關工作經驗。
但他告訴21世紀經濟報道記者,公司實際上早在數日前就已經通過互聯(lián)網發(fā)布了招聘信息,并獲得了相當數目的簡歷。“當前前來應聘的多數是年輕人,他們更喜歡互聯(lián)網渠道獲取信息。”張強說。
正如21世紀經濟報道記者所見,人力資源市場招聘會現(xiàn)場并未出現(xiàn)“招工爭奪戰(zhàn)”的場景,實際上不少企業(yè)的“招工爭奪”早已在場外蔓延,線上招工花樣繁多。
阿標所在的“藍思科技”,是一家制造手機玻璃屏幕的東莞制造業(yè)企業(yè),針對年輕的務工人群,藍思科技開始鼓勵工人利用直播展示自己的工作環(huán)境,希望吸引更多的務工者來珠三角打工;同樣,不少類似“標哥”一樣的年輕人,也開始利用互聯(lián)網的方式找工。
河南信陽人趙輝在打開快手直播之前是一名餐廳服務員,在2月13日的一次瀏覽中,他在諸多直播頁面中一眼瞧見了“標哥”正在用手機直播展示平時的工作環(huán)境。
趙輝在直播屏幕上打出“企業(yè)工資待遇怎么樣”,阿標在直播中表示,“流水線工人底薪月2100元,平時加班按照1.5倍工資,周末2倍工資,每月差不多收入6000元等,不需學歷”等信息。
“標哥”的直播就這樣吸引了趙輝們的求職。而實際上,不少企業(yè)希望通過更直接的方式吸引務工人員節(jié)后返工,比如真金白銀的激勵。
東莞市厚街陳屋社區(qū)一家工廠今年為每個準時來上班的員工準備了“開工利是”。工廠相關負責人介紹,開工前三天到廠的員工都有津貼,“初九返廠獎勵500元,年初十返廠獎勵450元,正月十一返廠獎勵400元。”
此外,還有企業(yè)專門設置了一個春節(jié)抽獎機制,每年正月十五,都會舉行大型抽獎晚會,總獎金超過百萬元。
廣東將如何打贏招工大戰(zhàn)?
21世紀經濟報道記者梳理廣州、深圳、佛山、東莞等城市企業(yè)用工信息后發(fā)現(xiàn),珠三角主要城市當前的“招工難”現(xiàn)象依然突出。
以東莞為例,東莞市人社局在年前公布了2019年東莞市企業(yè)節(jié)后用工需求信息,800多家企業(yè)節(jié)后將空缺崗位近10萬個。
而佛山市人社局也在2019年春節(jié)前公布稱,佛山約有78%的異地務工人員返鄉(xiāng)過節(jié),比去年升高2個百分點,預計至2019年2月底,返鄉(xiāng)過年的異地務工人員的返崗率僅有90%,比2018年低。
智聯(lián)招聘人士分析稱,這在一定程度上表明,隨著新一線城市的發(fā)展以及在一線城市生活高壓力的影響下,越來越多的人才選擇新一線城市去發(fā)展,推高競爭指數。
隨著長三角、京津唐、環(huán)渤海、北部灣等經濟區(qū)域快速發(fā)展,區(qū)域競爭加劇也導致農民工分流;同時,內地經濟發(fā)展、吸引力上升導致的農民工回流也在造成前述數據變化。
搶人大戰(zhàn)中,廣東憑什么成為“贏家”?
在一鼎科技有限公司副總經理廖衛(wèi)平看來,今年的招工形勢依然嚴峻,多家單位爭搶一個高級技能人才也是常事。“因此在招工中不僅需要引才有術,更需要根據技能人才能力價漲船高,只有給出比別家高三分之一的薪資才能招到想要的人才。”
2月13日,遠在數百公里外的東莞也進行了一場招聘會,記者就注意到不少企業(yè)為高級技能人才“八級工”開出了高達萬元的月薪。諸如東莞宜步汽車為高級Java開發(fā)工程師開出了12000至20000元的月薪;廣東廣益科技為研發(fā)工程師開出了10000至15000元的月薪。
除此之外,廣東省相關部門也加入到“招工爭奪戰(zhàn)”當中,廣東省人力資源和社會保障廳廳長陳奕威表示,廣東今年將安排超200億元預算用于落實促進就業(yè)政策。
例如,今年全省將針對重點用工企業(yè)舉辦200場以上專場招聘會,跨區(qū)域有組織引進勞動力,滿足用工需求。另外,對用工量2000人以上或一次性新增用工500人以上的“用工大戶”,設立就業(yè)服務專員,加大服務保障力度。
再如,在企業(yè)社保成本方面,廣東將實現(xiàn)“兩不變”“兩降低”,即企業(yè)職工養(yǎng)老保險費基費率、失業(yè)保險費率不變,工傷保險、醫(yī)療保險費率適度降低。預計廣東全省一年可以為企業(yè)減輕負擔94億元以上。