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　　近日，58同城發布《2019年返城就業調研報告》，對春節返城就業的趨勢變化進行深度解析。本次調研聚焦職場人春節后工作狀態的變化，調研城市涉及四大一線城市及成都、重慶、西安、武漢、杭州、鄭州、長沙、合肥、青島、南京、沈陽等新一線城市。其中，一線城市備受職場人青睞，五成換工作城市的職場人選擇前往一線城市發展。三成職場人選擇返鄉發展，銷售是轉行人群偏好的Top1行業，七成職場人期待能在2019年漲薪。

　　一線城市備受職場人青睞，三成職場人選擇回鄉發展

　　據《2019年返城就業調研報告》顯示，在春節后更換工作城市的人群中，51.4%選擇去一線城市就業，許多新一線職場人向一線城市轉移。雖然受到部分經濟周期因素影響，一線城市仍然是經濟最發達、收入最高、就業機會最多的區域。隨著落戶政策的放寬、創業就業等政策利好悉數釋放，對人才的吸引力持續上揚，因此換工作的職場人更傾向于去一線城市發展。從年齡上看，26歲以上職場人更多選擇在春節后去一線城市發展;新一線城市針對剛畢業年輕人的系列政策增強了人才吸引力，因此25歲以下人群更偏好新一線城市。

　　春節后，有30.4%職場人選擇回家鄉發展，其中，78.6%是為了回家照顧父母。此外，離家人朋友近、教育成本低、生活壓力小也是這些職場人選擇返鄉擇業的原因。

　　轉行偏愛銷售行業，行政是換工作首選職位

　　據58同城調研數據顯示，春節前有轉行計劃的職場人從事的Top3行業分別是人事/行政/后勤、建筑、教育培訓，春節后職場人期望從事的Top3行業分別是銷售、人事/行政/后勤、金融/銀行/證券/投資。其中，有19.7%的職場人希望在春節后轉行進入銷售行業，春節前從事該行業的被訪者占比僅為6.6%。由于銷售行業屬于多勞多得的行業，許多職場人希望通過從事這一行業來改善收入水平，在春節后獲得更高的收入。

　　從具體城市來看，一線城市職場人轉行的主要原因是為實現自我突破，以期得到更好的發展。一線城市職場人轉行更愿意從事銷售和金融等挑戰性大的行業，新一線職場人更偏好選擇人事、銷售、教育等行業作為新的開始。

　　薪資是決定職場人跳槽的主因，三成期待節后收入翻番

　　據58同城《2019年返城就業調研報告》顯示，職場人節前實際薪資集中在5000-20000元，期望薪資集中在8000-30000元，有37.3%職場人期望通過春節后的跳槽來實現薪資翻一番的愿望。受近年來房價上漲和2018年經濟環境影響，有61.1%職場人因為薪資過低而跳槽，并希望通過更換工作來實現收入增長。

　　職場人在春節后選擇跳槽時，除了考慮薪資這個主要因素外，也會綜合考慮工作環境、企業文化、個人發展、企業規模、公司氛圍、工作壓力等因素。與21-30歲的職場人相比，31-40歲的職場人更看重工作環境、企業文化、企業規模等環境因素的影響，隨著年齡的增長，穩定基礎上的發展對于職場人來說更加重要。

　　根據58同城調研數據顯示，春節后選擇轉行的職場人中，女性更愿意去政府機關及事業單位，男性愿意到有發展潛力的創業公司、世界500強企業大顯身手。與一線城市職場人首選世界500強企業相比，新一線城市職場人更愿意去有發展潛力的創業公司發展，這是因為世界500強企業總部主要匯聚在一線城市，較高的待遇、良好的發展前景和大型企業規模受到了一線職場人的歡迎。新一線城市中，創業公司蓬勃發展，讓不少職場人都愿意加入創業企業，共享高速發展帶來的紅利。