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? 2019年高校畢業生預計高達834萬，與2018年相比增加了14萬，再創歷史新高。目前國內就業景氣度承壓，求職競爭日趨激烈。大學生就業問題不僅受到國家層面的高度關注，也是社會各界關心的熱門話題。
近日，智聯招聘發布了《2019年大學生求職指南》。根據春季招聘旺季的在線招聘大數據，并結合88,150名應屆生的調研數據，立體化的呈現出2019年應屆生就業的景氣度、就業心態及就業特征。
一、大學生就業形勢大數據解讀
與社招群體不同，大學生普遍缺少工作經驗，實操能力需要培養，企業對這一群體的招聘條件會更加嚴苛;而作為求職者本身，因缺少社會閱歷和經驗積累，也導致心態迷茫，缺少求職技巧等問題。中國領先的職業發展平臺智聯招聘基于春節后3個月招聘旺季的全站大數據分析2018年、2019年大學生的就業景氣度，揭示今年大學生的就業特征。
1、2019年大學生就業景氣度走低
2019年，大學生就業景氣度指數(CIER指數)為1.41，較2018年的1.54有走低趨勢。相當于每個大學生面對1.41個招聘人數需求，整體就業選擇依然相對寬松。
具體來看，2019年春節后3個月針對大學生的招聘需求人數同比2018年同期下降了13%，求職人數同比下降5%。需求人數降幅大于求職人數是導致大學生今年就業景氣度下降的原因。
2、中介服務業景氣度最高，且漲勢喜人，醫藥生物行業值得關注
就業形勢最好的行業依然是中介服務，CIER指數比去年同期高3.59，漲勢迅猛。從供需兩側來看，這一行業的需求人數同比上升25%，求職人數下降了21%，中介服務行業的快速發展持續釋放招聘需求，但不管是應屆生還是社招群體，都對這一行業的就業體驗認可度不高，投遞行為不積極。此外，教育培訓、醫藥/生物工程、房地產/建筑/建材/工程、互聯網/電子商務等行業的應屆生就業景氣度都名列前茅，但值得注意的是，互聯網/電子商務行業的就業景氣度有小幅同比下滑，源于這個行業需求人數同比下降了32%，投遞人數同比下降了11%。
在就業景氣度最差的十個行業中，航空/航天研究與制造、跨領域經營、能源/礦產/采掘/冶煉等行業針對應屆生的就業景氣度較差，且十個行業的景氣度普遍低于去年，僅辦公用品及設備行業景氣度有小幅上升。
(1)中介服務行業持續釋放需求
近年來，隨著服務經濟的發展，中介服務行業出于自身發展也十分渴求人才，由于這一行業現階段招聘門檻不高，因此對沒有工作經驗的應屆生接納程度也比較高，今年該行業的企業招聘需求同比增長25%。需求上漲的同時，在這個行業求職的大學生數量卻在減少，2019屆應屆生投遞中介服務行業的人數同比減少21%。這一極端的供需關系導致人才缺口進一步拉開，CIER指數較去年進一步提升，從6.23提升至9.82。
智聯招聘建議，作為招聘方應該考慮如何優化雇傭關系來吸引人才的關注，該行業市場化程度較高，職業發展速度快，但也急需從傳統的中介思路向顧問式服務轉型，為知識型人才提供更多的施展空間。
(2)互聯網行業回歸理性，應屆生求職應避免“扎堆”
互聯網行業連續幾個季度就業景氣度遇冷，在今年的大學生就業方面也不例外的同比下滑，CIER指數從去年的3.35降至今年的2.54，排名跌至第5位。
智聯招聘的調研數據顯示，2019年應屆生擇業時，互聯網/電子商務行業依然是吸引最多求職者的行業。目前，互聯網行業依然被貼上高薪、福利好、文化開放的標簽，依然是求職者的首選，尤其是大學生群體，在選擇職業時容易盲目追熱，缺少理性決策，更容易出現“扎堆”現象，因此高校或社會機構也應該給這一人群提供更全面的就業信息咨詢，引導人才合理向人才緊缺的實體經濟領域流動。
(3)外包服務行業值得關注
服務外包產業是現代高端服務業的重要組成部分，同樣受益于服務經濟的帶動，同時符合靈活用工的趨勢，越來越多的企業傾向于把非核心業務外包，從而提高內部團隊的工作能效并節約成本。
外包服務行業正處于快速發展階段，并持續釋放工作機會，針對應屆生而言，外包服務行業CIER指數從去年春季的1.85上升至今年的1.97。需求人數增長11%，求職人數增長4%，呈現出雙向繁榮的態勢。
當前的外包服務市場中以信息技術為主，這類公司承接的項目種類豐富且實操機會多，是應屆生快速積累經驗的好平臺，擁有信息技術、人力資源、財會等技能的畢業生不妨多關注這個行業的機會。
3、應屆生在銷售類崗位容易就業;管理類崗位競爭存在挑戰
上表反應的是應屆生在不同職業的就業景氣度，其中排名第一的是技工/操作工，CIER指數為17.60，呈現出“用工荒”的局面，這一崗位針對應屆生的需求同比上升37%，投遞人數同比上升7%，遠遠無法滿足需求的增長速度。
除此之外，銷售類崗位在就業景氣度前十的職業中比較集中，如銷售業務、客服/售前/售后技術支持、銷售管理等，這類對經驗、技能要求不高的崗位更容易向應屆生開放。
值得關注的是，社區/居民/家政服務、物流/倉儲這兩個職位就業景氣度較去年漲幅較大，與技工/操作工性質一樣，這類傳統觀念中偏“藍領”屬性的崗位，在大學生這一知識型人群中普遍不受青睞，但服務業的發展讓這類崗位對人才的素質要求不斷攀升，導致應屆生在這一領域供不應求的現象加劇。高校等教育機構應加強對大學生的就業理念指導，減輕當前存在的就業崗位歧視，應以實現自身價值為導向。
4、民營、合資企業景氣度走高，民營企業成應屆生就業大本營
民營企業、合資企業和股份制企業的大學生就業景氣度較高，且高于去年同期，分別為0.87、0.83和0.56，其中，民營企業的需求人數同比上升3%，投遞人數卻在下降。
2019年大學生就業景氣度明顯低于去年的是上市公司，CIER指數從0.78降為0.33;其次是國企，國企在需求人數下降19%的基礎上，投遞人數卻增加了5%。
5、小微企業持續釋放就業活力
整體來看，小微企業的應屆生就業景氣度較高。其中，20-99人規模的企業CIER指數達到0.78排在首位。萬人以上規模的超大型企業今年CIER指數雖然不是最低，但下降幅度較大，針對應屆生的需求人數同比下降了37%，而求職人數卻上升了11%。
從應屆生的就業意愿來看，更多的求職者涌入了規模較大的企業，但20人以下的微型企業的應屆生求職人數卻在腰斬，這類企業對應屆生的吸引力依然不足。
二、大學生求職認知及心態調研
2019年高校畢業生預計高達834萬，同比2018年，全國普通高校畢業生人數增加14萬，再創歷史新高，大學生求職面臨挑戰與機遇并存的情況。更激烈的競爭也讓大學生的求職心態持續發生變化。
1、就業難度感知略有上升
根據調研結果，2019應屆畢業生對就業難度形勢的感知較去年更加凸顯，認同就業形勢有難度的比例為88.10%，較去年同期上升5.30個百分點。具體來看，39.56%認為“很難，就業形勢嚴峻”，48.54%認為“有難度，但還可以接受”，7.41%表示就業難度“一般”，認為就業“一點也不難”的占比僅為1.54%，2.95%表示“不清楚”。
2、“慢就業”現象加劇，部分應屆生逃避就業挑戰
在參與本次調研的2019應屆畢業生當中，80.22%的大學生選擇畢業后直接就業，同比2018年基本持平;8.00%的大學生選擇慢就業，較去年同期上升1.01個百分點;7.11%的大學生選擇國內繼續學習，較去年同期上升2.13個百分點。雖然絕大部分應屆畢業生積極主動的投入到求職大軍當中，但選擇逃避就業壓力的畢業生占比也在緩慢上升。
此外選擇創業的大學生占比為2.40%，較去年同期下降2.38個百分點;1.05%的大學生選擇出國繼續學習，較去年同期下降1.58個百分點?？梢姼咝．厴I生們對于未來的職業規劃更加趨于謹慎，就業仍是2019應屆畢業生的首選。
從不同學校類型的數據來看，非雙一流院校畢業生的就業意愿要明顯高于雙一流院校，雙一流院校畢業生選擇就業的占比為75.97%，而非雙一流院校的就業占比高達82.33%，雙一流院校擁有更好的教育資源，應屆畢業生在畢業去向的選擇上也更加多元，雙一流院校畢業生選擇國內繼續學習的占比為8.96%，出國繼續學習的占比為3.49%，創業的占比為2.95%，均高于非雙一流院校的數據。
3、小平臺也能有大作為，近半應屆生認可創業公司
創業公司一直被認為辛苦且工作壓力大，但調研結果顯示，45.24%的應屆畢業生表示會接受創業公司的offer，43.28%的高校畢業生持觀望態度，并表示要看創業公司的行業/領域而定。
在選擇接受創業公司的人群中，30.27%是因為創業公司能鍛煉人，7.82%是因為目前沒有別的合適機會，7.15%是因為喜歡創業公司的企業文化。而拒絕創業公司的主要原因在于覺得創業公司經營風險系數高。
4、要現在也要未來，大學生求職要高薪更愛學習
數據顯示，大學生在求職時最關注的因素是“能夠學習新東西”，占比54.01%;其次才是“待遇好，能掙錢”，占比47.31%。這與社招群體有所不同，社招群體在跳槽時的首要考慮因素是薪酬。除此之外，追求“工作和生活平衡”、“企業氛圍/人際關系和諧”的工作體驗也是他們看重的重要因素。
在知識經濟時代，人才競爭日益加劇，95后應屆畢業生在求職過程中也能結合自身的短板追求快速成長，并非把物質回報放在第一位，而是更加期待個人能力的提升，實現對自我價值的長期投資回報。
5、求職關注時間有所提前，求職態度更加積極主動
調研數據顯示，在2019應屆畢業生中，大二和大三開始關注求職的學生占比54.49%，大四開始關注求職的占比31.49%。對比2018年，從大二和大三開始關注求職的學生比例略有上升;從大四才開始關注求職的學生比例稍有下降。
6、“海投”人數明顯下降，95后求職目標更加精確
在參與調研的2019應屆畢業生中，55.08%投遞簡歷數為1-10份，占比最高;其次為11-30份，占比25.86%;投遞31-50份的占比6.47%;51份以上的占比7.15%;一份簡歷都未投遞的占比5.44%。
總體來看，2019年參與求職的應屆畢業生當中，投遞簡歷數11份及以上的合計占比39.48%，與去年同期相比下降29.58%。大學生在求職時選擇“海投”行為的人數下降，主要和95后的求職特性有關，相對于為了提升面試幾率的“海投”行為，大部分95后更加關注自己真正喜歡的崗位。
7、超半數畢業生接受過擇業培訓，滿意度有待提升
對于剛進入職場的大學生而言，擇業培訓是為他們指明方向的必要輔導。據本次調研數據，在2019應屆畢業生中，有55.18%的畢業生接受過與擇業相關的培訓或課程，38.60%的畢業生表示沒有接受過培訓或課程。
當前大學生擇業培訓的課程內容主要集中在簡歷制作、面試經驗、職場禮儀、心態調整、職業生涯規劃等方面。其中職業生涯規劃占比82.57%，簡歷制作占比80.19%，面試經驗占比62.93%，職場禮儀占比59.56%，心態調整占比44.16%，基本都是實用類干貨，屬于可以快速得到應用的技能。
雖然這類課程內容豐富，但質量還有待提升，僅50.45%的大學生對此類課程內容設計表示滿意，45.97%的大學生并不滿意于擇業相關培訓或課程的設計，3.58%的大學生則希望豐富大學生擇業相關培訓或課程的內容。
8、近八成畢業生擁有實習經歷
根據2019應屆畢業生“實習經歷對畢業找工作是否有幫助”的調研結果，近乎全票通過，94.62%的應屆畢業生認為實習經歷對畢業找工作是有幫助的。
參與調研的2019應屆畢業生中，78.22%有過實習經歷。實習可幫助大學生加深對公司的了解，確認喜歡或擅長的行業，穩固提升專業技能，為以后的就業做好鋪墊和提供參考。
三、畢業生求職效果調研
1、offer獲取數同比下降，求職失敗主要源于心態迷茫
參與調研的2019應屆畢業生當中，截至2019年3月，24.19%的應屆畢業生尚未獲得任何offer，和去年同期相比數據基本持平。對比去年，獲得1-3個offer的占比上升12.01個百分點，獲得6個及以上offer的占比下降15.51個百分點。
針對2019應屆畢業生未拿到offer/錄用通知的主要原因，認為自己“太迷?！钡恼急茸罡?，為26.22%。反映出應屆畢業生的求職心態正在影響求職效果，需要學校進一步加強就業指導之類的輔導課程，以提升就業效果。其次是“未滿足用人單位要求”，占比21.06%，企業在招聘應屆生時通常比較看重專業背景和實習經驗，應屆生不妨多積累一些實操經驗為簡歷增加光彩，并盡量選擇與所學專業相關的崗位進行投遞。
2、簽約率同比小幅上升，未簽約主要因為薪水落差
據2019應屆畢業生調研數據顯示，截至2019年3月底，明確已經簽約的應屆畢業生占比為30.30%，和2018年同比小幅上升1.80個百分點。在offer獲取數量同比略有下降的情況下，簽約率同比上升，說明今年的應屆生更珍惜手中的offer。
關于尚未簽約的原因，“薪水/待遇未達到期望值”仍是毀約首要因素，比例為38.23%。其次是“職位/工作內容不喜歡”和“離畢業還早，還有機會拿到更好的offer”，占比分別為35.59%和31.36%。
3、實習經歷不可或缺，社會實踐經驗需要豐富
在已經拿到offer的大學生群體中，認為成功獲得offer/錄用通知的主要因素是“有相關的實習經歷”，占比為57.66%，其次是“求職目標明確”和“社會實踐經驗豐富”，占比分別為50.39%和49.69%。由此可見，找對方向，憑實操能力勝出是大學生求職成功的關鍵因素。
4、新一線城市吸引力維持首位，一線城市吸引力有所上升
本次調研結果顯示，2019應屆畢業生期望就業地比例最高的依舊是新一線城市，占比為44.18%，同比上升4.00個百分點，說明生活成本相對較低、就業機會不斷釋放的新一線城市，最受畢業生的青睞。一線城市吸引力也在上升，30.63%的受訪大學生期望在一線城市就業，占比高于去年，不管頂著多大的生存壓力，一線城市依然是年輕人追逐夢想的主要戰場。
結合實際簽約的數據看，占比最高的也是新一線城市，占比35.17%，一線城市簽約占比為32.14%，與期望結構一致。
5、期望與現實存在偏差，七成應屆生簽約月薪不到六千元
調研結果顯示，2019應屆畢業生期望月薪集中在6,000-7,999元，占比最高，達到了32.39%;隨后為4,000-5,999元之間，占比24.86%。對比2018年，畢業生對未來薪酬的預期有所提高。
從實際簽約月薪來看，有七成2019應屆畢業生的簽約月薪在6,000元以內，4,000元以下占比為35.77%，相比2018年六成應屆畢業生簽約月薪不足4,000元，3,000元以下占比為34.62%的情況，畢業生實際簽約月薪同比有所提高，但期望與現實依然存在偏差。
6、簽約對口率有所上升，畢業生求職機遇與挑戰并存
從簽約的工作與所學專業是否對口情況來看，2019年簽約對口的畢業生占比為66.09%，不對口的占比為33.91%。和去年數據對比，2019年簽約對口率上升5.29個百分點，不對口率雖然下降，但仍超過三成。
造成簽約不對口現象的原因是多方面的，一方面很多學生入學時并未完全遵照個人興趣報考專業;另一方面嚴峻的就業壓力也是造成專業不對口的重要原因，很多畢業生面對難得的就業機會，對于專業是否對口沒有太大的選擇余地。但是隨著市場對多元化跨界人才需求的增加，跨專業求職也為高校畢業生擴大就業選擇面、拓展自身綜合業務能力、更好滿足市場需求提供了重要契機。
