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　　進入秋季招聘季，不少求職者選擇新的工作機會并去往一線和新一線城市開啟新的職場生涯，這些城市不僅有著豐富的就業機會和較高的薪資水平，北京、上海、廣州等城市也紛紛發布全新人才政策，支持充分高質量就業。據58同城招聘研究院發布的《2019三季度人才流動報告》顯示，2019年第三季度一線城市招聘需求大，新一線城市企業招聘增長更快;深圳成求職者最關注的城市，東莞求職者關注度同比增長達51.25%;上海企業支付平均月薪排名第一，達到9,484元，廣州平均期望薪資增幅排名第一，增長5.41%。

　　一線城市企業招聘需求大，深圳為求職者最為關注的城市

　　據58同城招聘研究院發布的《2019三季度人才流動報告》顯示，2019年三季度，企業招聘最活躍的城市為廣州，其次是深圳和成都，其中深圳比上季度提前了一個位次。隨著粵港澳大灣區建設的推進，廣州、深圳聚集了大量優質企業，帶來了豐富的招聘需求，致使企業招聘在這些地區十分活躍。

　　成都則陸續出臺《引進培育交子金融人才實施辦法》《重點項目人才開發指引(2019)》等政策，吸引高學歷、高技能人才赴蓉共謀發展，城市的現代化、國際化水平日益提升，也促進企業招聘更加活躍。

　　58同城招聘研究院《2019三季度人才流動報告》還反映出，鄭州企業招聘活躍度同比增幅最大，繼二季度以來繼續保持第一的位次。作為中原城市群中心的鄭州，位居“新一線城市”榜全國第9名，“中國大陸最佳商業城市”第12名，持續提升的城市綜合實力讓更多企業聚集于此，招聘熱度不斷提高。

　　《2019三季度人才流動報告》對部分城市求職情況進行了分析。其中，深圳是求職者最關注的城市，其次是北京、廣州、成都和上海。深圳作為改革開放的高地和粵港澳大灣區的建設重鎮，產業發達、收入可觀，成為求職者就業的“天堂”。

　　而成都在求職關注度上超過上海，與其大力度的人才政策不可分割，2017年7月，成都出臺《實施人才優先發展戰略行動計劃》，2年來吸引28.6萬本科及以上人才落戶，充實了成都的“求職大軍”。

　　在求職者關注度增幅上，東莞以51.25%的增長值一騎絕塵，其次是長沙、杭州和武漢。由于東莞位于粵港澳大灣區，收入水平高、發展潛力大，但生活成本低于深圳、廣州等城市，受到了眾多求職者的青睞。近年來，長沙出臺“人才政策22條”，杭州發布《關于加快推進杭州人才國際化的實施意見》，武漢發起“四大資智聚漢工程”，吸引精英人才共促區域發展，進一步提高了當地的求職熱度。

　　上海企業平均支付月薪達9484元，杭州薪資同比增幅最高

　　58同城招聘研究院《2019三季度人才流動報告》顯示，2019年三季度，企業支付薪資均有一定程度的上漲。其中，上海企業平均支付月薪達9,484元，排名第一，其次是杭州、深圳和廣州。上海是全國傳統的經濟中心，人均GDP突破2萬美元，優秀人才為上海企業創造了巨大的財富，而企業也將這些價值以高薪形式返還給人才。

　　《2019三季度人才流動報告》還反映出，與上海相近的杭州企業平均支付月薪達9,182元，同比增長13.33%，增幅排名第一。在新一線城市中，杭州抓住互聯網風口，并大力發展第三產業，優化民營經濟營商環境，使企業效益不斷提升，也為員工帶來更大增幅的薪資。

　　在各大城市中，上海的平均期望月薪最高，排名與企業支付薪資持平。廣州平均期望薪資增幅排名第一，增長5.41%。由于廣州目前的薪資水平與同為一線城市的上海、深圳等城市存在差距，因此薪資增長空間更大，而城市建設與產業發展上的利好，也讓求職者對廣州提高薪資水平抱有更大希望。

　　58同城招聘研究院院長李妍認為，2019年第三季度，一線城市在招聘活躍度、求職熱度和薪資水平的“絕對值”上普遍高于新一線城市，但新一線城市在各項指標的“增幅”上有更大沖勁，這意味著新一線城市的“后發動力”十足，求職者到這些城市發展將有較廣闊的職場前景。