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?　　近日，前程無(wú)憂(yōu)與應(yīng)屆生求職網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布了2020中國(guó)大學(xué)生喜愛(ài)雇主榜單。來(lái)自IT/互聯(lián)網(wǎng)、通信、房地產(chǎn)/建筑、金融/銀行/保險(xiǎn)、制藥/醫(yī)療設(shè)備、快速消費(fèi)品、汽車(chē)/零配件等16大行業(yè)的112家領(lǐng)先企業(yè)當(dāng)選。

　　盡管2020的疫情給企業(yè)帶來(lái)前所未有的沖擊和增長(zhǎng)壓力，但在優(yōu)秀大學(xué)生人才的競(jìng)爭(zhēng)和獲取上，喜愛(ài)雇主們?nèi)灾铝τ跐M(mǎn)足中國(guó)大學(xué)生獨(dú)到、個(gè)性化的職業(yè)目標(biāo)，能夠提供寬廣的職業(yè)通道和多元化、全球化的發(fā)展機(jī)會(huì)，使得中國(guó)優(yōu)秀的大學(xué)生人才成為技術(shù)創(chuàng)新、引領(lǐng)消費(fèi)風(fēng)尚和企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的主力，也讓年輕的知識(shí)人才在創(chuàng)造價(jià)值的過(guò)程中擔(dān)負(fù)起更大的社會(huì)責(zé)任。

　　2020中國(guó)大學(xué)生喜愛(ài)雇主邀請(qǐng)了280家各行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)參加評(píng)選，參選雇主需要填寫(xiě)包括雇員規(guī)模、招聘量、人才需求結(jié)構(gòu)和薪酬福利創(chuàng)新等包含了幾十項(xiàng)數(shù)據(jù)的問(wèn)卷，同時(shí)提供最近兩年的高校人才培養(yǎng)計(jì)劃、校園投入、大學(xué)生就業(yè)方面的公益活動(dòng)等多項(xiàng)實(shí)踐案例。評(píng)選期間同時(shí)在全國(guó)50所以上重點(diǎn)院校與應(yīng)屆生求職網(wǎng)上進(jìn)行應(yīng)屆畢業(yè)生求職滿(mǎn)意度調(diào)查，了解大學(xué)生求職意愿、職業(yè)目標(biāo)和雇主品牌的喜好。結(jié)合企業(yè)的報(bào)名問(wèn)卷和高校畢業(yè)生的滿(mǎn)意度調(diào)查，甄選出獲獎(jiǎng)企業(yè)。

　　當(dāng)選的112家2020中國(guó)大學(xué)生喜愛(ài)雇主中，43.7%的企業(yè)成立于千禧年以后，民營(yíng)企業(yè)、國(guó)有企業(yè)和跨國(guó)公司分別有28家、28家和56家。前五來(lái)自汽車(chē)及零配件(14家)、IT/互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)(13家)、房地產(chǎn)/建筑(11家)、金融/銀行/保險(xiǎn)(11家)、制藥/醫(yī)療設(shè)備(10家)行業(yè)。有17.8%的企業(yè)擁有雇員數(shù)在20,000-49,999人，中國(guó)郵政、中國(guó)電信、麥當(dāng)勞中國(guó)等5家雇主的總雇員人數(shù)均超過(guò)了100,000人。

　　由于產(chǎn)品線(xiàn)和市場(chǎng)疆域不斷擴(kuò)大，產(chǎn)品和服務(wù)的智能化和數(shù)據(jù)化含量大幅提高，加上技術(shù)創(chuàng)新的迫切，當(dāng)選的雇主對(duì)年輕的知識(shí)人才有著旺盛的需求。當(dāng)選的112家2020中國(guó)大學(xué)生喜愛(ài)雇主中，26.8%的雇主擁有95后員工占比在25-50%間。國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)與跨國(guó)公司三者合計(jì)在2020年計(jì)劃社會(huì)招聘30.8萬(wàn)人、計(jì)劃校園招聘9.5萬(wàn)人。其中，28家民營(yíng)企業(yè)提供的社招和校招崗位總量超過(guò)了國(guó)企和跨國(guó)公司，分別比2019年增加了5.8%和17.4%，新東方、字節(jié)跳動(dòng)和小米集團(tuán)的2020畢業(yè)生招聘量在上榜的民營(yíng)企業(yè)中最大。此外，三者累計(jì)還將提供18.8萬(wàn)個(gè)實(shí)習(xí)崗位，比2019年增長(zhǎng)13.0%。

　　2020大學(xué)生喜愛(ài)雇主普遍關(guān)注大學(xué)生的“自我驅(qū)動(dòng)和戰(zhàn)略性思考”、“解決問(wèn)題”、“組織內(nèi)外部溝通”等方面能力，并繼續(xù)加大了對(duì)于大學(xué)生的吸引與培養(yǎng)措施，例如“海外暑期實(shí)習(xí)生項(xiàng)目”、“線(xiàn)上線(xiàn)下的共享技術(shù)課程”、“特色管培生計(jì)劃”、“跨部門(mén)輪崗”等。超過(guò)半數(shù)上榜雇主的畢業(yè)生入職后參與到公司新技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)中，70%以上的畢業(yè)生進(jìn)入雇主的核心產(chǎn)品和客戶(hù)服務(wù)部分，一兩年后即成為骨干不占少數(shù)。

　　112家2020大學(xué)生喜愛(ài)雇主的畢業(yè)生平均薪酬增長(zhǎng)5.7%，2019年的漲薪幅度為8.5%。對(duì)涵蓋北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)等在內(nèi)的全國(guó)65所重點(diǎn)高校應(yīng)屆生的調(diào)查顯示，73%的應(yīng)屆生“愿意選擇有知名度的雇主，寧可降低薪酬要求”，28.2%的應(yīng)屆生能接受的最低每月稅前薪資在6~8K之間。截止2020年4月30日，40.9%的應(yīng)屆生已投遞的簡(jiǎn)歷份數(shù)在10份及以?xún)?nèi)，其次是11-20份(占26.6%)。有54.3%的應(yīng)屆生還沒(méi)有收到offer，也有26.2%的表示已收到offer但還想看看其他機(jī)會(huì)。