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　　除了正式編制人員，機關事業單位很多都存在著大量的勞務派遣人員，也就是我們經常聽到的單位“臨時工”。

　　那么，為什么事業單位和機關單位大多都在使用勞務派遣，存在大量的勞務派遣人員呢?

　　一方面體制要嚴格控制編制名額數量，即使如此，加上體制內人員工作穩定，流動率較低，依然面臨著嚴重超編的問題;另一方面，隨著技術的革新和發展，很多體制內上了年紀的人員，難以勝任原來的工作崗位，或是接手新的工作。所以，機關事業會向第三方勞務公司尋求勞務派遣服務，解決體制內的用人難題。

　　區別于與機關事業單位正式簽訂勞務合同的合同工，他們分別屬于兩個不同的勞務主體，嚴格來說是兩個公司的員工。勞務派遣人員其實就是人力資源服務機構或勞務公司派遣到機關事業單位工作的勞務人員，他們是勞務派遣單位訂立合同的員工，然后被委派到用工單位去工作。

　　綜上所述，勞務派遣人員與所在機關事業單位，并沒有建立勞動關系，不僅從根本上解決了事業單位超員的問題，同時，機關事業單位裁員的時候，可以直接與勞務公司解除勞務關系，這樣也省去了很多不必要的麻煩。最后，機關事業單位感覺勞務派遣人員不能勝任崗位，可以通過第三方勞務公司溝通直接調換人員，采用勞務派遣服務之后，可謂更省時省心省力。