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　　最近，我們會陸續聽到有些小伙伴“二陽”的消息。除了關心癥狀外，很多人都想知道，二陽了還能“帶薪放假”嗎?是該請病假嗎?會扣工資嗎?今天，我們來回答這些疑問。

　　回答以上問題，要追溯到去年的12月月底。當時，國家衛健委通告，將新型冠狀病毒肺炎更名為新型冠狀病毒感染，自2023年1月8日起，解除對新型冠狀病毒感染采取的《傳染病防治法》規定的甲類傳染病預防、控制措施。綜合政策文件，當時的核心變化主要是：

　　(1)新型冠狀病毒肺炎更名為新型冠狀病毒感染;

　　(2)2023年1月8日起，新冠由甲類管理變為乙類管理;

　　(3)不再實行隔離措施;

　　(4)不再判定密接;

　　(5)不再劃定風險區。

　　那么，這意味著，2023年1月8日起，相關員工的請假、工資發放等政策發生了較大變化，當然也包括“二陽”人員。

　　“二陽”了，請什么假?

　　“二陽”了，如需請假的，一般而言，員工可請病假或年休假。

　　如果企業和員工仍約定按居家辦公、調休等原則處理的，應為有效。

　　對于沒有合理理由拒不到崗也未辦理休假手續的勞動者，用人單位可依據規章制度處理。

　　因“二陽”休假，工資怎么發?

　　工資發放依據員工休假類型與企業員工約定內容確定：

　　1.員工休病假的：按照病假工資待遇。

　　病假工資標準：病假工資按照公司的病假工資制度執行，但不得低于公司所在地最低工資標準的80%。如果單位沒有病假工資制度的，則按照最低工資標準的80%執行。

　　2、員工休年休假的：按正常工資標準。

　　3、如果企業和員工仍約定按居家辦公、調休等原則處理的：企業應給予員工正常工資標準。

　　按病假處理是否需要員工提供病假證明?

　　員工申請病假，企業有權要求員工提供醫療機構出具的病假證明，企業也可以根據內部規定靈活處理，如：以抗原等檢測結果證明替代，如員工請病假超過合理天數，再由其提供醫療機構出具的病假證明。

　　陽了堅持要求到公司現場上班，公司有權拒絕嗎?

　　一般不可以拒絕。

　　如公司基于日常經營需求與內部經民主程序的管理制度規定，為了防止內部疫情擴散帶來停工停廠的情況出現，可以拒絕。個人的建議是，如果企業拒絕員工到崗，應與員工協商安排居家辦公、年休假、調休等方式，保證員工的正常工資，構建和諧的勞動關系。

　　另外，國家明文規定限制傳染病感染員工從事的工作，公司可以拒絕。

　　“二陽”了，單位不同意居家休息或居家辦公怎么辦?

　　答：雙方協商。協商后，單位如仍不同意帶薪居家休息或辦公，員工可申請休病假或年休假。如員工只是輕癥或無癥狀的，在做好個人防護的前提下，原則上應配合單位工作。

　　員工以單位有同事“二陽”為由，而拒絕提供勞動嗎?

　　不可以。“乙類乙管”后，已無隔離的相關規定，員工拒絕上班的理由不成立。員工拒不上班的，將構成曠工。當然，如果公司同意員工不到現場上班，可采取居家辦公的形式。

　　“二陽”員工如出現涉及醫療期等特殊情況，醫療期如何計算?

　　答：根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

　　(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

　　(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;

　　十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。