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　　日前，微博上中青寶“培訓(xùn)門(mén)”的消息被炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。該公司董事長(zhǎng)在微博上說(shuō)，于國(guó)慶期間對(duì)新員工進(jìn)行“7天封閉式培訓(xùn)”，并稱“沒(méi)有請(qǐng)假，又沒(méi)有正當(dāng)理由的新員工……10月8號(hào)回來(lái)上班時(shí)全部當(dāng)自動(dòng)病職處理”。如今，企業(yè)在休息日安排員工進(jìn)行各類(lèi)培訓(xùn)并不鮮見(jiàn)。中青寶此舉頓時(shí)在白領(lǐng)中引發(fā)爭(zhēng)議：休息日培訓(xùn)，算不算加班?

　　長(zhǎng)假作培訓(xùn)、違者算“自動(dòng)病職”

　　該公司董事長(zhǎng)在其實(shí)名認(rèn)證的新浪微博上宣布，該公司將利用國(guó)慶假期，安排最近三個(gè)月入職的、未轉(zhuǎn)正的員工約60人，進(jìn)行一次團(tuán)隊(duì)建設(shè)拓展，并在微博中寫(xiě)到：“沒(méi)有集體精神，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，不愿意同甘共苦的人不是我們要的同事。凡是這次該參加封閉訓(xùn)練、又沒(méi)有請(qǐng)假、又沒(méi)有正當(dāng)理由的新員工，就不合適這公司的文化要求，10月8號(hào)回來(lái)上班時(shí)全部當(dāng)自動(dòng)病職處理。 ”

　　從10月2日凌晨到10月9日傍晚，該董事長(zhǎng)幾乎每天都在微博上發(fā)布有關(guān)員工封閉式培訓(xùn)的信息，包括員工軍訓(xùn)時(shí)列隊(duì)、敬禮的照片，及封閉訓(xùn)練第六天領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程的摘要等。

　　該公司一個(gè)員工接受采訪時(shí)表示，培訓(xùn)雖然已經(jīng)結(jié)束，不過(guò)同事們私下議論時(shí)，普遍覺(jué)得安排新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)固然無(wú)可厚非，但占用國(guó)慶假期未免太不近情理。

　　面對(duì)網(wǎng)友質(zhì)疑此舉為強(qiáng)制占用假期之說(shuō)，該董事長(zhǎng)表示，參加完此次培訓(xùn)的新員工可申請(qǐng)帶薪調(diào)休。當(dāng)記者詢問(wèn)是否會(huì)支付加班工資時(shí)，該公司人事行政部負(fù)責(zé)培訓(xùn)事宜的劉女士表示不便透露后就匆忙掛斷了電話。

　　休息日“被培訓(xùn)”并不鮮見(jiàn)

　　記者在采訪中了解到，休息日“被培訓(xùn)”的情況，在滬上白領(lǐng)中也并不鮮見(jiàn)。而職場(chǎng)人士關(guān)心的焦點(diǎn)集中在：企業(yè)在休息日安排員工培訓(xùn)，算不算加班?

　　在滬上一家消費(fèi)品公司從事技術(shù)工作的王先生說(shuō)，每次單位告示欄貼出新通知，他都會(huì)下意識(shí)“心里一顫”，最怕見(jiàn)到 “全體員工于周六上午九時(shí)到公司總部參加培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為……，不得請(qǐng)假”這樣的字眼。“每次一看到‘培訓(xùn)通知’，就知道周末泡湯了，沒(méi)辦法陪老婆孩子了”，王先生嘀咕道，“說(shuō)是‘培訓(xùn)’，有時(shí)是一個(gè)部門(mén)開(kāi)業(yè)務(wù)交流會(huì)議，有時(shí)是員工大會(huì)。講穿了就是加班，美其名曰‘培訓(xùn)’。 ”

　　護(hù)膚品銷(xiāo)售艾小姐也表示，她不定期地被要求在休息日參加公司組織的產(chǎn)品培訓(xùn)。 “這類(lèi)培訓(xùn)沒(méi)法拒絕。 ”艾小姐說(shuō)，一方面上司有言在先“不得無(wú)故缺席”;另一方面，要是不參加產(chǎn)品培訓(xùn)，就無(wú)法全面、深入地了解新產(chǎn)品。

　　算不算加班，應(yīng)視內(nèi)容而定

　　休息日安排員工培訓(xùn)，究竟算不算加班?企業(yè)有苦衷：公司組織架構(gòu)龐大，每個(gè)部門(mén)都有各自的計(jì)劃，想要一次把全體員工集中在一起又不影響正常運(yùn)營(yíng)，休息日似乎是不二之選，何況有些培訓(xùn)是由第三方機(jī)構(gòu)組織，時(shí)間不由企業(yè)做主;員工有牢騷：平日工作繁忙，難得休息日可以輕松一下、陪伴家人，卻被“變相加班”，實(shí)在難以接受。

　　hr專家賀曉東表示，加班是單位“根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”。休息日培訓(xùn)算不算加班，要視培訓(xùn)的具體內(nèi)容而定。如果培訓(xùn)是由用人單位安排、與勞動(dòng)者工作內(nèi)容關(guān)聯(lián)度較高，或帶有一定 “軟強(qiáng)制”意味，如單位規(guī)定 “不得無(wú)故缺席”，或?qū)θ毕哌M(jìn)行罰款、扣獎(jiǎng)金等處罰，則這類(lèi)培訓(xùn)在實(shí)際中被認(rèn)定是加班的概率較高。如果培訓(xùn)是自主報(bào)名參加、或與勞動(dòng)者本職工作關(guān)聯(lián)度不大，如有的企業(yè)會(huì)在休息日向員工提供語(yǔ)言培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)技能培訓(xùn)，則實(shí)際中不被認(rèn)定為加班的可能性更大。

　　“建議白領(lǐng)們熟悉法律規(guī)定，懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益”，賀曉東說(shuō)，“不過(guò)，有的企業(yè)其實(shí)是把一些好的培訓(xùn)當(dāng)成福利，有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人在求職時(shí)也會(huì)把企業(yè)是否提供完善的培訓(xùn)機(jī)制作為重要考量。培訓(xùn)員工固然能為企業(yè)創(chuàng)造更大經(jīng)濟(jì)價(jià)值，但也在客觀上提高了員工的專業(yè)技能和擇業(yè)能力，有時(shí)候也不必太計(jì)較。 ”