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HR信不信，在不久的將來，你很有可能需要尋找一個(gè)擁有云計(jì)算技能的員工。
這并不是算命算出來的!根據(jù)報(bào)道的最新研究，云計(jì)算將是2019年全球最急需的技能。
HR一起來提前了解，搶占招聘先機(jī)吧!
什么是硬技能?
硬技能被定義為可以被測量的、特定的、可傳授的能力，例如Office辦公技能、文案寫作能力、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力等等。
值得注意的是，擁有強(qiáng)大的硬技能通常是使用左腦，也就是人腦主管邏輯的部分。并且通常這些硬技能有一定的規(guī)則可循，無論環(huán)境如何，這些規(guī)則保持不變。因此，硬技能會比軟技能更容易衡量或定義。
硬技能也可以從學(xué)校或閱讀中學(xué)習(xí)，并且會適用于特定的角色或行業(yè)。
什么是軟技能?
軟技能被定義為摸不到的，難以量化評估的技能，例如禮儀、人際交往能力、傾聽和溝通能力等。
與硬技能不同，軟技能于右腦，也很難衡量。然而，這些技能通常很靈活，可以幫助一個(gè)人在各種職業(yè)或行業(yè)中茁壯成長。
快來看在2019年在全球范圍內(nèi)公司最看重的硬技能和軟技能吧!
最需要的硬技能
1、云計(jì)算
2、人工智能
3、分析推理
4、人員管理
5、UX設(shè)計(jì)
6、移動App開發(fā)
7、視頻制作
8、銷售領(lǐng)導(dǎo)力
9、翻譯
10、音頻制作
11、自然語言處理
12、科學(xué)計(jì)算
13、游戲開發(fā)
14、社交媒體營銷
15、動畫
16、業(yè)務(wù)分析
17、新聞工作
18、數(shù)字營銷
19、工業(yè)設(shè)計(jì)
20、競爭策略
21、客戶服務(wù)系統(tǒng)
22、軟件測試
23、數(shù)據(jù)科學(xué)
24、計(jì)算機(jī)圖形
25、企業(yè)傳播
很顯然，技術(shù)技能主導(dǎo)了這個(gè)大清單。然而，隨著諸如新聞工作、社交媒體營銷、企業(yè)傳播和競爭策略等技能的出現(xiàn)，可以看出，全世界的公司正在尋找在競爭激烈的市場中脫穎而出的新方式，講述自己獨(dú)一無二的故事。
但是，即使是有著特殊硬技能的候選人，也需要具備軟技能才能脫穎而出。事實(shí)上，有57%的領(lǐng)導(dǎo)者說軟技能比硬技能更重要。
那么，2019年，全世界范圍內(nèi)，公司最需要的軟技能是什么呢?
最需要的軟技能
1、創(chuàng)造力
2、說服力
3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作
4、適應(yīng)能力
5、時(shí)間管理
最受歡迎的軟技能是創(chuàng)造力，因?yàn)楣径夹枰袆?chuàng)新思維，能想出新想法和解決方案的員工。
雖然軟技能比硬技能更難評估，但仍然有許多方法可以看出候選人的溝通技能和情商。
比如，HR可以問如下一些問題：
當(dāng)你被要求做一件從未做過的事情時(shí)，你是如何做的?從中學(xué)到了什么?
在工作中，對你最重要的三件事是什么?
當(dāng)你和一個(gè)很難相處的人共事時(shí)，你是怎么和他/她相處的?
當(dāng)你需要做一件很重要的工作，但是工作并不是按著計(jì)劃發(fā)展的，你在里面的角色是什么?最后的結(jié)果是怎樣的?
當(dāng)問題發(fā)生時(shí)，恰巧你的老板不在，你是怎么解決問題的?你咨詢了誰?
當(dāng)你需要同時(shí)處理很多事情的時(shí)候，你是怎么安排時(shí)間的?最后的結(jié)果怎么樣?
分享一次你發(fā)脾氣的經(jīng)歷，最后結(jié)果怎樣?
如果有一個(gè)xxx問題發(fā)生，你想到的雙贏的解決方法是什么?
如果有一次你的客戶對你的工作很失望，你會怎么回復(fù)客戶，怎樣處理這件事?
如果你給你的朋友買生日禮物，你會買什么?為什么?
人才領(lǐng)域有一件事是永恒的，那就是永恒的變化。隨著整個(gè)商業(yè)環(huán)境的變化，新的技能和工作趨勢必會經(jīng)歷優(yōu)勝劣汰。通過了解最熱門趨勢，HR可以在2019年剛開局時(shí)就吸引到最急需的人才，從而避免之后經(jīng)歷更大的競爭哦!
