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沒有繳納社保的女職工可以休產假嗎?
發布時間:2017-12-11 丨 閱讀次數:

  有些公司沒有按照法律規定給員工購買社保,而女職工在快生產時能否享有產假呢?


  小編告訴大家,沒有買社保也是可以享受產假的,產假是女職工的特別保護:


  女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。


  女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。


  那么產假期間的工資是如何發放的呢?


  第一,保胎假,工資按照病假發


  保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。


  第二,產前假,工資按八成發


  懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。


  第三,產假,領生育津貼


  產假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取。


  簡單的講就是:


  1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產假工資發員工就ok,生育津貼下來,歸企業.


  2、如果員工的產假工資低于生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然后生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業。


  原來無論員工是否繳納了社保,都是有權力享有產假的,這是法律賦予女職工的特殊權利。

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