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　　浙江省統(tǒng)計局公布了《2018年浙江省全社會單位就業(yè)人員年平均工資統(tǒng)計公報》，其中包括非私營單位就業(yè)人員年平均工資和私營單位就業(yè)人員年平均工資。

　　2018年,浙江省全社會單位就業(yè)人員年平均工資為65898元，比上年增加5233元，增長8.6%，扣除價格因素，實際增長6.2%。

　　其中，非私營單位就業(yè)人員年平均工資為88883元，比上年增加8133元，增長10.1%，扣除價格因素，實際增長7.6%;

　　私營單位就業(yè)人員年平均工資為52564元，比上年增加4275元，增長8.9%，扣除價格因素，實際增長6.4%。

　　01、社保繳費基數(shù)上下限基本確定

　　此前，國務院決定調(diào)低社保繳費基數(shù)標準，即各地由過去依據(jù)城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資，改為以本省城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位加權(quán)計算的全口徑就業(yè)人員平均工資，核定繳費基數(shù)上下限，使繳費基數(shù)降低。

　　仁本小編了解到，浙江省在崗職工平均工資統(tǒng)計口徑，其實已按以上標準執(zhí)行。因此，杭州社保基數(shù)上下限的核定口徑預計不會改變。

　　杭州社保基數(shù)上下限的確定規(guī)則為：參保職工社會保險繳費基數(shù)下限為上年度全省職工月平均工資的60%，上限為上年度全省職工月平均工資的300%。因此，我們推測今年7月左右公布的杭州社保繳費基數(shù)上下限為3321.6元——16608元。而接下來杭州的企業(yè)社保基數(shù)比例可能將會調(diào)整為：

　　需要說明的是，這個上下限還只是我們根據(jù)往年的計算規(guī)則得出的數(shù)據(jù)，具體需要以杭州人社的發(fā)布為準。

　　02、職工社保繳費金額和企業(yè)社保成本會有變化

　　新的上下限預計將在7月結(jié)算月正式啟用，HR年初為在職人員申報的新基數(shù)也將在7月啟用，屆時社保與地稅相關(guān)部門將對上半年已按預繳基數(shù)征收的社會保險費差額多退少補。另外，很多單位會在7月份的工資里調(diào)整員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險費用，并補扣1-6月的社保差額部分。

　　03、基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準提高

　　養(yǎng)老金的計算公式：養(yǎng)老金 = 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 + 個人賬戶養(yǎng)老金

　　其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+參保人員本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷ 2 × 繳費系數(shù) × 全部繳費年限 × 1%。

　　所以，浙江省平均工資越高，在相應年度里辦理退休的人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就越多!