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　　不知道大家發(fā)現(xiàn)沒有，最近不少城市又開始調(diào)整醫(yī)保、社保繳費(fèi)基數(shù)了，近期廣東省多地發(fā)文公布2023年醫(yī)/ 社保繳費(fèi)基數(shù)，部分地區(qū)還調(diào)整了醫(yī)保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

　　趕緊一起來看看具體情況吧。

　　2023年醫(yī)/社保繳費(fèi)基數(shù)公布到手工資又要變了

　　近期，廣東省中山市、肇慶市、江門市等多地公布了2023年醫(yī)/社保繳費(fèi)基數(shù)。

　　肇慶市

　　11月5日，肇慶市醫(yī)療保障局公布了2023年肇慶市職工醫(yī)保(含生育保險(xiǎn))繳費(fèi)基數(shù)：

　　肇慶市2023年1-12月職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)(含生育保險(xiǎn))的繳費(fèi)基數(shù)上下限按我市2021年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資(以本市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計(jì)算)的60%-300%確定，即：

　　下限為4009元(取整數(shù))

　　上限為20043元(取整數(shù))

　　中山市

　　10月20日，中山市人力資源與社保保障局發(fā)布了《關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限調(diào)整的通告》。

　　通知中明確：

　　一、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限為3958元，繳費(fèi)基數(shù)上限由22941元調(diào)整為24930元，執(zhí)行時(shí)間為2022年7月1日至2023年6月30日;機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限由4588元調(diào)整為4986元，上限由22941元調(diào)整為24930元，執(zhí)行時(shí)間為2022年1月1日至2022年12月31日。

　　二、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限為1900元，上限由23826元調(diào)整為24705元，執(zhí)行時(shí)間為2022年7月1日至2023年6月30日。

　　三、特定人員單項(xiàng)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限由4588元調(diào)整為4986元，繳費(fèi)基數(shù)上限由22941元調(diào)整為24930元。執(zhí)行時(shí)間為2022年7月1日至2023年6月30日。

　　職工醫(yī)保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有變2022年12月1日正式執(zhí)行

　　10月28日，惠州市醫(yī)保局發(fā)布了《關(guān)于落實(shí)省職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)門診共濟(jì)保障和醫(yī)療保障待遇清單有關(guān)規(guī)定的通知》，其中提到了自2022年12月1日起，調(diào)整職工醫(yī)保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

　　關(guān)于“調(diào)整職工醫(yī)保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)”，通知中明確了以下幾點(diǎn)：

　　一、統(tǒng)賬結(jié)合職工醫(yī)保單位繳費(fèi)費(fèi)率仍按照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

　　參加統(tǒng)賬結(jié)合職工醫(yī)保的，用人單位按本單位職工月繳費(fèi)工資總額的5.6%(其中包含生育保險(xiǎn)費(fèi)率0.5%)逐月繳納，職工個(gè)人按本人月工資收入的2%逐月繳納。

　　二、根據(jù)省的要求和我市實(shí)際調(diào)整單建統(tǒng)籌職工醫(yī)保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　1、2022年12月1日至2023年6月30日職工醫(yī)保維持目前的繳費(fèi)水平。單建統(tǒng)籌職工醫(yī)保單位繳費(fèi)基數(shù)由“全市上年度全口徑職工月平均工資“調(diào)整為本單位職工月繳費(fèi)工資總額，繳費(fèi)率由1.6%含生育保險(xiǎn)0.2%)調(diào)整為2.7%(其中包含生育保險(xiǎn)費(fèi)率0.5%)，職工個(gè)人不繳費(fèi)。

　　2、2023年7月1日起用人單位按本單位職工月繳費(fèi)工資總額的4%(其中包含生育保險(xiǎn)費(fèi)率0.5%)逐月繳納，職工個(gè)人不繳費(fèi)。

　　3、靈活就業(yè)人員由個(gè)人按個(gè)人申報(bào)月工資收入的7.1%(如選擇參加單建統(tǒng)籌職工醫(yī)保的，按2.2%，2023年7月1日起按3.5%)逐月繳納。靈活就業(yè)人員首次參保時(shí)按個(gè)人申報(bào)的月工資收入確定繳費(fèi)基數(shù)，原則上今后每年的1月份申報(bào)當(dāng)年工資收入，年度內(nèi)不予調(diào)整。

　　拓展：這里給大家科普一下醫(yī)保單建統(tǒng)籌和統(tǒng)賬結(jié)合區(qū)別：

　　一、基本意義的不同

　　1、統(tǒng)帳結(jié)合保障模式，通常稱之為“基本醫(yī)療保險(xiǎn)”。

　　2、單建統(tǒng)籌保障模式，通常稱之為“住院保險(xiǎn)”。

　　二、建立個(gè)人賬戶的區(qū)別

　　1、統(tǒng)賬結(jié)合：由醫(yī)院為每個(gè)人建立個(gè)人賬戶。

　　2、單建統(tǒng)籌：醫(yī)院不會(huì)為每個(gè)人建立個(gè)人賬戶。

　　三、面向人群的區(qū)別

　　1、統(tǒng)賬結(jié)合是指我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行的“社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合”，把社會(huì)統(tǒng)籌的長處與個(gè)人賬戶的優(yōu)勢結(jié)合起來，面向的是所有人。

　　2、單建統(tǒng)籌是城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍內(nèi)的國有、城鎮(zhèn)大集體企業(yè)，符合特困企業(yè)條件的，均可申請參加。

　　簡單來說，單件統(tǒng)籌就是只能住院才能報(bào)銷，統(tǒng)賬結(jié)合就是個(gè)人也需要繳費(fèi)，個(gè)人繳費(fèi)部分會(huì)匯入個(gè)人賬戶余額，可以用于藥店購藥、門診看病等。

　　公司繳納社保的四大誤區(qū)

　　一、員工擬定了放棄社保聲明單位還需要繳納?

　　需要。

　　社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位雷打不動(dòng)的義務(wù)。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協(xié)議，本身就是違反法律規(guī)定的，所以協(xié)議無效。

　　繳納社保用人單位不能看員工的意愿，無論怎么約定，只要沒有按規(guī)定繳納，即為違法行為。

　　二、把社保換成現(xiàn)金，再直接交給員工可以嗎?

　　不可以。

　　這屬于無效行為，因?yàn)樯绫２皇峭耆苯由辖唤o個(gè)人的。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定：

　　“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”

　　意思就是，勞動(dòng)者也有繳納社保的義務(wù)，同樣不得無視，但凡行政部門查實(shí)，企業(yè)與個(gè)人均會(huì)受到處罰。

　　所以小伙伴們要注意，合理合法。

　　三、“被自愿”了，該怎么辦?

　　若發(fā)生公司強(qiáng)制不繳社保，并逼迫員工簽相關(guān)證明的話，人社局會(huì)做出相應(yīng)處罰。

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條規(guī)定：

　　用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;而逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上3倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。

　　并且，企業(yè)如果強(qiáng)制員工簽訂放棄社保協(xié)議，是無效且違法的，最后企業(yè)依法處理，照樣需要繳納。

　　四、可以勸員工放棄社社保，增加工資嗎?

　　不可以。

　　對(duì)于員工來說，社保的按規(guī)定繳納是對(duì)自己負(fù)責(zé)。對(duì)于HR來說，合理繳納社保，依法承擔(dān)用人單位義務(wù)，不僅是為員工負(fù)責(zé)，更是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)。

　　相信你也看到了，今年出現(xiàn)的各種大環(huán)境都在考驗(yàn)著HR，而這其中最重要的一點(diǎn)就是：懂法律。

　　提醒：

　　《勞動(dòng)合同法》第38條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”的規(guī)定，用人單位如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者均可以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。