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　　杭州市統計局本周一公布了2022年杭州市單位就業人員年平均工資。主要內容如下：

　　2022年，杭州市非私營單位就業人員年平均工資為153558元，比上年增加6857元，扣除價格因素增長2.2%;其中，非私營單位在崗職工(含勞務派遣)年平均工資為157205元，比上年增加6084元，扣除價格因素增長1.6%。

　　2022年，杭州市私營單位就業人員年平均工資為85821元。

　　解讀

　　一、公積金基數新上下限確定

　　杭州住房公積金繳存基數上限按杭州市上年度全市非私營單位就業人員月平均工資的3倍確定。繳存基數下限為政府公布執行的當地月最低工資標準。

　　根據杭州市統計局最新數據，杭州市非私營單位就業人員年平均工資為153558元。我們以此來推測，杭州公積金上限將調整為：

　　153558÷12×3=38390(四舍五入后)

　　注：杭州公積金基數一般從7月開始調整，目前的上限為36675。

　　下限是基于杭州最低工資標準的變化。2021年8月1日起，杭州市公積金繳存基數下限調整為2280元。由于杭州最低工資標準前年有過調整，預計今年不再調整，所以今年杭州市公積金下限仍為2280。

　　注：具體請以公積金中心官方發布為準。

　　二、經濟補償金上限及不定時工作制崗位的申請是否會有影響?

　　1、經濟補償金上限會改變嗎?

　　《勞動合同法》第47條規定，“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。”

　　2、不定時工作制崗位的申請有影響嗎?

　　根據杭州市人力資源和社會保障局杭人社發[2012]358號的文件的附件《規范行政許可裁量權操作細則(試行)》第六十三條規定，“實行不定時工作制崗位(工種)的勞動者，年工資不得低于上年度杭州市區全社會職工平均工資?！?br/>

　　以上是根據全社會平均工資進行計算，但全社會平均工資由于2020年國家《勞動工資統計報表制度》改革，浙江省及各地市都不再發布全社會單位就業人員年平均工資，而是由國家統計局統一發布。

　　因此，經濟補償金上限及不定時工作制崗位的申請暫無相關影響。