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　　很多小伙伴在后臺詢問：“社保沒有繳納滿15年，就一定不能辦理退休嗎?”

　　其實這個回答是不一定的，因為社保繳費年限包含了實際繳費年限與視同繳費年限。

　　近期，長沙市人社局就對這一問題作出了回復。

　　社保沒繳納滿15年也能正常退休?人社局明確了

　　近期，為更好地方便企業職工辦理退休，解答企業職工在辦理退休時的疑惑，長沙市人社局工作人員對市民關注的八大熱點問題作出專業解答。

　　其中就明確了社保只繳納了12年，也能辦理退休的情形。

　　“今年就到退休年齡了，養老保險只交了12年。但我曾當兵5年，是1985年退役的。請問我當兵這段時間能算作‘視同繳費年限’嗎?”

　　對此，工作人員表示，可以正常辦理退休。

　　“辦理退休的條件之一就是繳費年限要滿15年，繳費年限包括‘實際繳費年限’和‘視同繳費年限’。”

　　一般來說，視同繳費年限是指在統賬結合制度實施(長沙1995年4月)之前，按國家有關規定可以被認定為連續工齡的時段。

　　因為每個人的工作經歷不同，具體工齡需要到參保地社保機構通過個人檔案確定。

　　按相關政策，在2012年7月1日《中華人民共和國軍人保險法》頒布之前退出現役的，軍齡可以計算為視同繳費年限。

　　“這位參保者的情況，可以提供當兵的檔案資料到參保地社保機構進行認定。如認定了他的視同繳費年限，有12年的實際繳費年限加上5年的視同繳費年限，即17年的繳費時間，是可以正常辦理退休的。”

　　什么是視同繳費年限?

　　看到上面有很多小伙伴肯定已經懵了，“視同繳費年限”到底是什么?

　　這里給大家詳細解答一下。

　　我們常說，領取養老金必須同時具備兩個條件：

　　達到國家規定的法定退休年齡，現行我國法定退休年齡規定是男年滿60周歲，女管理崗年滿55周歲，非管理崗年滿50周歲;

　　社保繳費年限累計滿15年及以上。

　　但是這里的社保繳費年限是包括實際繳費年限和視同繳費年限：

　　實際繳費年限：職工或個體參保人員已經足額繳納基本養老保險費的年限。

　　視同繳費年限：職工或個體參保人員按規定應實際繳納基本養老保險費之前，符合國家有關政策規定的連續工齡或連續工作年限(不含折算工齡，下同)。

　　那不同人群的視同繳費年限應該怎么認定呢?

　　一、國有企業(含改制后的企業)原固定職工

　　從1992年7月實行職工個人繳納基本養老保險費起，按企業和職工個人足額繳納基本養老保險費的實際年限確定繳費年限。1992年7月職工個人繳納基本養老保險費以前，職工符合國家和省規定計算的連續工齡視同繳費年限。

　　二、國有企業原勞動合同制工人(包括機關事業單位勞動合同制工人)

　　按企業和職工個人足額繳納基本養老保險費的實際年限確定實際繳費年限，其在企業工作前有軍齡或有知青年限的，視同繳費年限。

　　三、經原勞動部門批準辦理了招工手續的城鎮集體所有制企業(含其改制后的企業)職工

　　從市或區(市)縣政府實施城鎮集體所有制企業退休費用社會統籌之月起，足額繳納基本養老保險費的實際年限確定繳費年限，在此以前符合國家和省規定計算的連續工齡，視同繳費年限。

　　四、非公有制企業或單位的職工

　　按實際繳納基本養老保險費的年限確定繳費年限。原有軍齡或有知青年限的，視同繳費年限。

　　這類人員如原系國有企業、城鎮集體企業職工并已參加基本養老保險足額繳納基本養老保險費的，原有的實際繳費年限及其視同繳費年限累計計算。

　　五、個體參保人員

　　按實際繳納基本養老保險費的年限確定繳費年限。原有軍齡或有知青年限的，視同繳費年限。

　　這類人員如原系國有企業、城鎮集體企業職工并已參加基本養老保險足額繳納基本養老保險費的，原有的實際繳費年限及其視同繳費年限累計計算。

　　六、轉業、退役軍人

　　到企業工作或自謀職業參加基本養老保險的，原軍齡視同繳費年限，與參加基本養老保險的實際繳費年限累計計算。

　　七、已參加機關事業單位養老保險的機關、事業單位、人民團體編制內職工。

　　到企業工作或自謀職業，2014年9月30日前符合國家和省規定計算的連續工齡視同繳費年限，其中已繳納企業基本養老保險的年限按實際繳費年限計算。

　　八、參保人員因工作流動在不同地區參保的

　　不論戶籍在何地，其在最后參保地的個人實際繳費年限，與在其他地區工作的實際繳費年限及符合國家規定的視同繳費年限，應合并計算。但同一自然年度內其累計繳費月數不超過12個月。

　　九、職工、個體參保人員服刑或勞教之前的

　　實際繳費年限和刑釋解教后的實際繳費年限合并計算，其原實際繳費年限前的原連續工齡，按國家有關規定不視同繳費年限。

　　十、企業職工被開除、除名的

　　開除、除名前后的實際繳費年限累計計算;原連續工齡按國家有關規定不作為視同繳費年限。

　　視同繳費年限申請和需要材料

　　視同繳費年限是可以解決1992年之前參加工作的職工解決退休問題。但很多人都不知道應該如何申請，在這里，魚小保也給大家梳理了一個大概的流程與材料。

　　一、視同繳費年限認定申請方法

　　經單位(公司)為個人申請，提交相關個人檔案資料(個人檔案中有相關的這個職工工作記錄和記載，社保部門在審核你退休這個工齡方面會考慮你的視同繳費年限。)

　　二、視同繳費年限認定所需材料

　　個人準備(五個必須準備材料)

　　身份證及戶口本復印件(身份證復印正反面，戶口本復印首頁及本人第二養老保險被保險人視同繳費年限;

　　職工檔案;

　　職工勞動手冊;

　　其他一系列證明材料(各地所需材料會有略微差別)。

　　單位準備

　　送審單位的單位介紹信及經辦人身份證等有關資料(提供原件現場審查)。

　　三、認定視同繳費年限養老金怎么算?

　　認定完成視同繳費年限，這期間的養老繳費基數都會被認定為過渡性養老金累加到自己總的養老金當中去，可以多獲得一部分養老金待遇，但是如果不能夠有效的提供個人檔案(需要根據合并單位檔案)，是很難認定這部分視同繳費年限的。