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　　一直以來，我們都說不管是HR還是員工都要熟悉勞動(dòng)法。

　　勞動(dòng)者是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，勞動(dòng)者的辛勤耕耘和無私奉獻(xiàn)對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定和繁榮至關(guān)重要。其中，人民法院承擔(dān)著保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的責(zé)任，確保勞動(dòng)者在工作中享有合法權(quán)益的保障。

　　近期，最高人民法院在其公眾號(hào)上就《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(二)(征求意見稿)》公開征求意見。

　　雖然僅是意見稿，但其中很多細(xì)則卻對(duì)勞動(dòng)仲裁標(biāo)準(zhǔn)有了新的標(biāo)準(zhǔn)，大家應(yīng)該提前預(yù)警。

　　股權(quán)激勵(lì)屬于勞動(dòng)報(bào)酬可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　股權(quán)激勵(lì)作為一種新興的正在被逐漸廣泛應(yīng)用的公司員工收益激勵(lì)機(jī)制，因同時(shí)具有金融產(chǎn)品及股東身份象征的雙重屬性，導(dǎo)致理論及實(shí)務(wù)界對(duì)股權(quán)激勵(lì)收益是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬一直存在爭(zhēng)論，司法實(shí)務(wù)中裁判不一的現(xiàn)象較為突出。

　　在《征求意見稿》發(fā)布之前，對(duì)于股權(quán)激勵(lì)是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬存在兩種主要不同的觀點(diǎn)：

　　觀點(diǎn)一：股權(quán)激勵(lì)糾紛基于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生因此應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　持這種觀點(diǎn)的法院的理由在于，雖然存在股權(quán)激勵(lì)協(xié)議但協(xié)議存在的基礎(chǔ)是員工與企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間并非平等民事主體。

　　如果沒有勞動(dòng)關(guān)系、不受績(jī)效考核和業(yè)績(jī)等因素的限制，雙方之間就不會(huì)存在進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的必要。

　　觀點(diǎn)二：股權(quán)激勵(lì)糾紛應(yīng)當(dāng)按照普通合同爭(zhēng)議處理

　　持這種觀點(diǎn)的法院的理由在于，股權(quán)激勵(lì)產(chǎn)生的法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系具有獨(dú)立性，股權(quán)激勵(lì)的客體不是勞動(dòng)報(bào)酬。

　　股票期權(quán)激勵(lì)制度是一種現(xiàn)代公司治理制度，該等協(xié)議屬于平等民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。

　　勞動(dòng)關(guān)系并不直接影響或構(gòu)成股權(quán)激勵(lì)協(xié)議中雙方具體的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，當(dāng)事人選擇簽訂涉案協(xié)議并未受到與身份有關(guān)的限制。

　　在此次的《征求意見稿》第一條中明確提出：

　　用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系以股權(quán)激勵(lì)方式為勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位給付股權(quán)激勵(lì)標(biāo)的或者賠償股權(quán)激勵(lì)損失發(fā)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，但因行使股權(quán)發(fā)生的糾紛除外。

　　當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。

　　也就是說，征求意見稿中初步明確，股權(quán)激勵(lì)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，二者發(fā)生勞動(dòng)糾紛可以走勞動(dòng)仲裁的途徑解決。

　　因勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同不予支持二倍工資

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：

　　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　也就是說，就國(guó)家層面而言，用人單位規(guī)定，沒有跟員工簽訂勞動(dòng)合同需要支付二倍工資，但是在實(shí)踐中二倍工資差額的時(shí)效問題，在各地區(qū)的規(guī)定都有所不同。

　　在此次《征求意見稿》中關(guān)于未訂立書面勞動(dòng)合同第二倍工資的仲裁時(shí)效規(guī)定：

　　用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書面固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未訂立勞動(dòng)合同第二倍工資的，仲裁時(shí)效期間適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條第一款規(guī)定，從用人單位應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同之日起滿一個(gè)月的次日起計(jì)算。

　　用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書面無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未訂立勞動(dòng)合同第二倍工資的，仲裁時(shí)效期間適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條第一款規(guī)定，從用人單位應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的次日起計(jì)算。

　　即，再次明確未簽訂二倍工資差額不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，不適用特殊勞動(dòng)仲裁時(shí)效，未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二倍工資的仲裁時(shí)效為一年是時(shí)效，這個(gè)和以前是一樣的規(guī)定。

　　值得關(guān)注的是，在此次征求意見稿中也明確了不予支付未訂立書面勞動(dòng)合同第二倍工資情形：

　　因下列情形未訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同第二倍工資的，人民法院不予支持:

　　(一)因不可抗力導(dǎo)致未訂立的;

　　(二)因勞動(dòng)者自身原因未訂立的;

　　三)因存在勞動(dòng)合同法第四十五條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十七條、工會(huì)法第十九條規(guī)定的情形，在勞動(dòng)合同期滿續(xù)延期內(nèi)未訂立的;

　　(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　該條明確了因員工自身原因?qū)е挛春炗啎鎰趧?dòng)合同的，不予支持二倍工資。

　　未依法繳納社保勞動(dòng)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)予支持

　　繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定用人單位“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的勞動(dòng)者不但可以立即行使勞動(dòng)合同解除權(quán)利還有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　在此次《征求意見稿》中明確：

　　用人單位與勞動(dòng)者有關(guān)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定無效。

　　勞動(dòng)者與用人單位約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

　　用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，請(qǐng)求勞動(dòng)者返還已給付的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

　　雖然意見中明確勞動(dòng)者與用人單位約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持，但在實(shí)際生活中如何界定《勞動(dòng)合同法》中的“未依法繳費(fèi)”往往就成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。

　　這里簡(jiǎn)單給大家拓展幾種情形：

　　1、尚未進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記的

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。

　　用人單位在未依法進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記的情況下，也不可能為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者以用人單位“未依法繳費(fèi)”而辭職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依據(jù)充分。

　　2、未依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

　　為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記是用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的前提。在用人單位不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)據(jù)此辭職并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3、用人單位未辦齊“五險(xiǎn)”的

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條規(guī)定，國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

　　但是，個(gè)別用人單位為了降低成本，只參加部分社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致出現(xiàn)缺失險(xiǎn)種的情況，也會(huì)造成“未依法繳費(fèi)”的結(jié)果。

　　4、欠繳或漏繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

　　《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十條進(jìn)一步規(guī)定，繳費(fèi)單位必須按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　據(jù)此，用人單位出現(xiàn)欠繳或漏繳情形，勞動(dòng)者據(jù)此辭職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)得到支持。