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　　最近，「養(yǎng)老金并軌倒計時」一詞沖上熱搜榜。

　　很多人看到這個熱搜都很懵，什么是養(yǎng)老金并軌?養(yǎng)老金并軌是不是意味著體制內(nèi)的員工和體制外的員工領(lǐng)的養(yǎng)老金一樣多了呢?

　　今天，來給大家詳細(xì)講講「養(yǎng)老金并軌」這回事。

　　2024年10月養(yǎng)老金正式并軌

　　說到養(yǎng)老金并軌，我們需要追溯到2015年國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(下稱《決定》)。

　　《決定》中明確自2014年10月1日起改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，并實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合且與企業(yè)職工相統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險制度，這一改革措施被稱為養(yǎng)老金并軌。

　　《決定》除了明確機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老保險待遇的計發(fā)辦法之外，還強調(diào)為了實現(xiàn)2項養(yǎng)老金制度之間的平穩(wěn)過渡，同時確保退休人員的待遇水平不降低，在改革的基礎(chǔ)之上設(shè)立10年的“過渡期”。

　　從時間點來推算，2024年9月底10年過渡期即將期滿，自2024年10月1日算起，我國的養(yǎng)老金制度便正式進(jìn)入“單軌制”模式。

　　簡單來說，就是將企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險合并為一個統(tǒng)一的社會養(yǎng)老保險制度，這一改革的目的是為了消除不同群體之間在養(yǎng)老金待遇上的差異，實現(xiàn)養(yǎng)老保險制度的公平性和可持續(xù)性。

　　補充：

　　這里給大家拓展一下養(yǎng)老金雙軌和養(yǎng)老金并軌的定義：

　　1、養(yǎng)老金雙軌：

　　2014年10月以前，我國養(yǎng)老金制度實行的是雙軌制體制內(nèi)(公務(wù)員機(jī)關(guān)事業(yè)單位)是一條軌道，體制外(企業(yè)職工) 是另一條軌道

　　2、養(yǎng)老金并軌：

　　2014年10月之后施行養(yǎng)老金并軌，大白話就是：體制內(nèi)外，養(yǎng)老金發(fā)放規(guī)則統(tǒng)一

　　養(yǎng)老金并軌前，體制內(nèi)養(yǎng)老金是由國家財政發(fā)放，領(lǐng)多少主要看工作年限、職級。養(yǎng)老金并軌后，體制內(nèi)外一樣，由單位和個人共同繳納，領(lǐng)多少主要看社保繳費基數(shù)、繳費年限。

　　養(yǎng)老金并軌是不是意味著大家的到手的養(yǎng)老金都一樣?

　　從制度上來看，養(yǎng)老金制度并軌后，無論是機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保人員，還是企業(yè)參保職工，都將實行統(tǒng)一的養(yǎng)老金計發(fā)辦法，即：

　　也就是說，從2024年10月起，無論是機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保人員還是企業(yè)參保職工都將按照上述的計算公式領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　這里簡單給大家拆分一下：

　　一、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(社平工資+繳費基數(shù))÷2×繳費年限×1%

　　從公式中我們不難看出基礎(chǔ)養(yǎng)老金跟個人平均繳費工資指數(shù)、繳費年限與養(yǎng)老金水平緊密相關(guān)，如果平均繳費工資指數(shù)較高，繳費年限越長，養(yǎng)老金就越高。個人平均繳費工資指數(shù)的高低與繳費基數(shù)高低、繳費年限長短有關(guān)。

　　簡單來說，繳費基數(shù)越高，繳費年限越長，基礎(chǔ)養(yǎng)老金就越高。

　　二、個人賬戶養(yǎng)老金=總共交的養(yǎng)老保險/計發(fā)月數(shù)

　　個人賬戶養(yǎng)老金的高低取決于個人賬戶累計儲存額和退休年齡。

　　舉個例子，男職工60歲退休，計發(fā)月數(shù)139個月。女職工生產(chǎn)、服務(wù)崗位50歲退休，計發(fā)月數(shù)為195個月。女職工管理、技術(shù)崗位55歲退休，計發(fā)月數(shù)為170個月。

　　也就是說，個人賬戶累計儲存額越多，退休年齡越大，個人賬戶養(yǎng)老金就越多。

　　三、職業(yè)年金/企業(yè)年金

　　職業(yè)年金是指公職人員基本養(yǎng)老保險之外的補充養(yǎng)老保險;企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。

　　因為二者在領(lǐng)取方式上也有所不同，其中：

　　職業(yè)年金：工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。

　　企業(yè)年金：工作人員退休后，可一次性領(lǐng)取也可分期領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。

　　總而言之，職業(yè)年金/企業(yè)年金都屬于補充養(yǎng)老保險制度，是職工在退休之后養(yǎng)老金補充制度。

　　綜上所述，在養(yǎng)老金制度并軌后，均采取“社會統(tǒng)籌與個人賬戶結(jié)合”的保障制度，且待遇水平的高低與繳費時間長短、繳費基數(shù)高低直接掛鉤，即同樣遵循多繳多得、長繳長得的基本原則。

　　退休后如果才能領(lǐng)更多的養(yǎng)老金?

　　想要提高自己退休后的生活質(zhì)量，能夠領(lǐng)更多的養(yǎng)老金，應(yīng)該怎么辦呢?這里給大家出3個招：

　　一、增加社保繳費年限

　　大家知道領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低年限是15年，但15年只是領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)。如果你真的只交15年，退休以后拿到的養(yǎng)老金非常少，大概只有工資的1/4，但是如果你能交25年的話，退休之后每個月的養(yǎng)老金大概是工資的40%。

　　二、增加社保繳費基數(shù)

　　繳費基數(shù)越大，能領(lǐng)的養(yǎng)老金也會越多。

　　如果你是靈活就業(yè)人員，自己交社保的話，在條件允許的情況下，盡量多交社保。

　　三、購買個人養(yǎng)老金

　　2022年10月26日，人社部、財政部、國家稅務(wù)總局等多部門聯(lián)合印發(fā)了《個人養(yǎng)老金實施辦法》。

　　如果經(jīng)濟(jì)條件允許，大家也可以購買個人養(yǎng)老金，在退休后可以按月、分次或者一次性領(lǐng)取個人養(yǎng)老金。