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　　為規范我市事業單位工勤技能一級、二級崗位管理，根據《關于印發杭州市事業單位崗位設置管理<實施方案>和<實施意見>的通知》(市委辦發[2010]133號)等規定，結合本市實際，制定本辦法。

　　一、管理對象

　　本辦法適用于我市事業單位工勤技能一級(高級技師)、二級(技師)技術工崗位的聘任管理。

　　二、聘任條件

　　(一)我市現聘在工勤技能二級、三級崗位，且取得本工種一級(高級技師)、二級(技師)資格證書人員，在規定的技術工一級、二級崗位結構比例范圍內，可以申報聘任工勤技能一級、二級崗位。

　　(二)申報聘任工勤技能一級、二級崗位的事業單位工作人員應具備下列基本條件：

　　1、遵守憲法和法律。

　　2、具有良好的品行和職業道德。

　　3、崗位所需的專業、能力或技能條件。

　　4、適應崗位要求的身體條件。

　　5、具有中等職業技術學校以上畢業學歷或相應學歷，對少數技藝較高、年齡在50周歲以上的，文化程度可放寬到初中畢業。

　　6、近5年年度考核合格及以上。

　　7、申報聘任工勤技能一級崗位人員須從事本工種工作滿25年，聘在工勤技能二級崗位滿5年，現仍在本工種崗位工作;申報聘任工勤技能二級崗位人員須從事本工種工作滿20年，聘在工勤技能三級崗位滿5年，現仍在本工種崗位工作。

　　(三)在本工種工作崗位上表現優秀、業績突出、作出較大貢獻的，可適當放寬條件。其中：

　　“錢江技能大獎”、市級以上“首席技師”或“技術能手”獲得者，市級以上“技能大師工作室”領銜人，代表省、市參加全國或國際性技能競賽者，申報工勤技能一級、二級崗位時，在下一級崗位工作的年限可放寬2年。

　　獲省(部)級以上技術比賽前5名或技術革新、技術發明成果證書的技術工，申報工勤技能一級、二級崗位時，在下一級崗位工作的年限可放寬2年。

　　獲得市級技術比賽前三名或技術革新、技術發明成果證書的技術工，申報工勤技能一級、二級崗位時，在下一級崗位工作的年限可放寬1年。

　　符合上述多項條件者，應取放寬年限最高一項，不再累加。

　　(四)各區、縣(市)事業單位人事綜合管理部門及市直各有關單位可根據上述條件，制定具體崗位任職條件和競聘上崗實施辦法。

　　三、聘任程序與要求

　　(一)市屬事業單位工勤技能一級、二級崗位 采取市級主管部門(市直屬事業單位)統籌使用的方式管理。各區、縣(市)屬事業單位一級、二級崗位 由同級 人事綜合管理部門 統一管理。

　　(二)工勤技能一級崗位申報程序：

　　市屬事業單位工勤技能一級崗位擬聘人選，由事業單位組織競聘推薦和公示，經主管部門審核，并將《杭州市事業單位 工勤技能一 級崗位擬聘人員申報表》(見附件1)、相關證明 材料及事業單位組織競聘上崗的情況說明，按管理權限分別報市委組織部或市人力社保局認定后，由單位聘用。

　　區、縣(市)屬事業單位工勤技能一級崗位擬聘人選，由事業單位組織競聘推薦和公示，經主管部門審查、同級黨委組織部門或政府人力社保部門審核，并將《杭州市事業單位工勤技能一級崗位擬聘人員申報表》、相關證明材料及事業單位組織競聘上崗的情況說明，按管理權限分別報市委組織部或市人力社保局認定后，由單位聘用。

　　(三)工勤技能二級崗位申報程序：

　　市屬事業單位工勤技能二級崗位擬聘人選，由事業單位組織競聘推薦和公示，經主管部門審核，并將《杭州市市屬機關事業單位工勤技能二級崗位備案表》(見附件2)及事業單位崗位變動相關認定表格，按管理權限分別報市委組織部或市人力社保局認定后，由單位聘用。市直屬事業單位按管理權限直接報市委組織部或市人力社保局認定后，由單位聘用。

　　區、縣(市)屬事業單位工勤技能二級崗位擬聘人選，由事業單位組織競聘推薦和公示，經主管部門審查，并按管理權限分別報同級黨委組織部門或政府人力社保部門認定后，由單位聘用。

　　(四)工作要求

　　各有關單位要按照“公開、公平、公正”的原則和規定的程序，認真做好工勤技能一級、二級崗位擬聘人選的申 報和競聘工作，嚴格推薦條件，嚴把推薦質量，規范競聘程序，做到寧缺毋濫。

　　自本文件印發后首次申報工勤技能一級、二級崗位擬聘人選的市屬機關事業單位，應同時報送《杭州市市屬機關事業單位工勤技能人員名冊》(見附件3)。

　　四、其他

　　本辦法適用于納入崗位設置管理實施范圍且已入軌運行的各類事業單位和使用事業編制的各類學會、協會等社會團體。機關工勤人員工勤技能二級崗位的管理，可參照本辦法執行。

　　本辦法由中共杭州市委組織部、杭州市人力資源和社會保障局負責解釋。

　　本辦法自印發之日起試行。國家和省如有新規定出臺，按新規定執行。