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勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確、引發爭議時,用人單位和勞動者應該如何處理?
發布時間:2013-08-08 丨 閱讀次數:
根據《勞動合同法》第十八條的規定,當勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議時,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。
政策依據:《勞動合同法》