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    2009年12月2日，臨沭縣徐某到某公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2010年10月，該公司進(jìn)行專業(yè)知識理論和實(shí)踐考核，對考核不合格者實(shí)行末位淘汰。徐某考試成績在所有考核者中位居末位。10月29日，該公司以“考核不合格，不能勝任工作”為由，向徐某下達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書。徐某不能接受，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。

    仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”因此，對勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位應(yīng)組織其參加培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。如不經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位，直接解除勞動(dòng)關(guān)系屬違法解除。仲裁委依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定，判定該公司因徐某考試成績排在末位而與之解除勞動(dòng)關(guān)系屬違法行為，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向徐某支付賠償金。