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身體不適請假回宿舍休息死亡算工傷嗎
發(fā)布時間:2022-03-13 丨 閱讀次數(shù):

  熊小華系南昌某餐廳員工,主要在廚房工作,2014年5月1日上午正常上班,當(dāng)天下午2點左右被發(fā)現(xiàn)在宿舍死亡,公安機(jī)關(guān)證明系其他非正常死亡。


  2014年7月22日熊小華家屬向市人社局提出工傷認(rèn)定申請。


  市人社局經(jīng)調(diào)查取證于同年10月8日作出092號工傷認(rèn)定,認(rèn)定熊小華2014年5月1日上午10:00左右在工作期間、工作崗位突感身體不適,遂向餐館廚師長請假回宿舍休息后于當(dāng)天下午14:00左右被發(fā)現(xiàn)死亡,符合《工傷保險條例》第十五條第一項之規(guī)定,視同因工死亡。


  公司不服該工傷認(rèn)定,同年12月8日向南昌市人民政府申請行政復(fù)議。


  南昌市人民政府于2015年3月12日作出220號復(fù)議決定,認(rèn)為《工傷保險條例》第十五條第一項規(guī)定在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的視同工傷,熊小華是否是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病證詞不一致,又沒有任何有權(quán)機(jī)構(gòu)出具的突發(fā)疾病死亡證明,092號工傷認(rèn)定事實不清,證據(jù)不足,決定予以撤銷。


  家屬不服,向法院提起訴訟。因程序問題,法院撤銷了市政府行政復(fù)議決定書,責(zé)令重新復(fù)議。


  市政府于2016年5月24日重新作出220號行政復(fù)議決定書,仍撤銷了市人社局作出的092號工傷認(rèn)定。


  家屬不服,再次提起訴訟。


  一審判決:熊小華在宿舍死亡應(yīng)當(dāng)理解為在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡為宜,可視為工傷,


  南昌中院經(jīng)審理認(rèn)為,正常在崗上班的勞動者就應(yīng)當(dāng)理解為屬于“工作時間”和“工作崗位”的范疇,本案中,死者熊小華應(yīng)當(dāng)被理解為在工作時間和工作崗位為宜。


  關(guān)于死者熊小華的死因,公安機(jī)關(guān)已排除刑事原因的死亡,從常理的角度來推斷以及目前沒有相反的證據(jù)證明死者非突發(fā)疾病死亡,應(yīng)認(rèn)定死者的死因為突發(fā)疾病死亡。


  本案中,市人社局在調(diào)查取證過程中,面對不同證人的不同陳述并根據(jù)相關(guān)情況綜合評判后認(rèn)定死者熊小華系工亡并無不當(dāng)。


  綜上,法院判決撤銷被告南昌市人民政府于2016年5月24日作出的行政復(fù)議決定書。


  市政府上訴:人社局將本案認(rèn)定為工亡錯得離譜!


  市政府不服,向江西高院提起上訴。市政府上訴理由如下:


  1、一審法院認(rèn)定事實不清。


  本案中,證人熊小勃的證言不僅前后矛盾,且其證言與本案結(jié)果存在利害關(guān)系,故而其證言依法不能作為認(rèn)定案件事實的依據(jù)。熊小勃本人對于事發(fā)當(dāng)日熊小華吃飯、請假的具體時間根本不清楚,因為其與熊小華并不在同一個單位上班,而且其對于熊小華是否因不舒服而回宿舍睡覺也存在多套說辭,所以其證言根本不可采信,加上其與熊小華之間從小一起長大的特殊關(guān)系導(dǎo)致其所出具的證言與本案原告存在極大的利害關(guān)系,因而其證言依法不能作為認(rèn)定案件事實的依據(jù)。


  2、市人社局并未查明熊小華的具體工作時間,據(jù)此認(rèn)定工亡事實不清。


  根據(jù)市人社局分別于2014年8月6日、2014年8月7日、2014年8月12日給吳小斌(餐廳合伙人)、熊小勃、熊小興所作的《調(diào)查筆錄》顯示,吳小斌、熊小勃以及熊小興對熊小華的工作時間說法均不一樣。市人社局對此并未予以查明,而是簡單地認(rèn)為熊小華當(dāng)時是在工作時間內(nèi)不舒服回宿舍休息后死亡,進(jìn)而認(rèn)定其為工亡顯屬認(rèn)定事實不清。


  3、市人社局引用《工作保險條例》第十五條第一項之規(guī)定,認(rèn)定熊小華死亡為視為工亡屬適用法律錯誤。


  目前無證據(jù)顯示熊小華因病死亡,原先也不能因為熊小華在非他殺、非自殺的情況下將其推定為因病死亡。本案熊小華被發(fā)現(xiàn)時已經(jīng)死亡,不存在醫(yī)療機(jī)構(gòu)診療的客觀事實,所以該48小時的時間起算也不適用本案。


  二審判決:宿舍作為員工工作休息場所,可視為工作崗位的合理延伸,因此屬工傷。


  江西高院經(jīng)審理認(rèn)為,《工傷保險條例》第十五條規(guī)定,職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的。


  根據(jù)該規(guī)定,職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病后沒有當(dāng)場死亡,但在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,應(yīng)當(dāng)視同工傷。


  本案中爭議的焦點是對熊小華的“工作崗位”的認(rèn)定問題。關(guān)于熊小華死亡地點是否屬于“工作崗位”問題。


  職工為完成其本職工作或特定工作所涉及的必要相關(guān)區(qū)域可以認(rèn)定為“工作崗位”。公司的員工熊小勃、熊小興關(guān)于熊小華當(dāng)天請假后去宿舍休息的證言內(nèi)容是一致的。


  公司的員工劉小朋、熊小興的證言均證實熊小華當(dāng)天上午到店里吃過早飯請假。熊小華事發(fā)當(dāng)日請假臨時回單位宿舍休息。熊小華死亡的地點為公司提供的職工宿舍,該宿舍作為員工工作休息場所,可以視為熊小華工作崗位的合理延伸。


  因此,熊小華在上班時間請假回單位宿舍休息,南昌急救中心出具證明證實事發(fā)當(dāng)日,救護(hù)車到現(xiàn)場急救,病人已現(xiàn)場死亡,公安機(jī)關(guān)亦證明系其他非正常死亡,符合《工傷保險條例》中關(guān)于視同工傷的規(guī)定。


  公司提供的證據(jù)不足以證實熊小華系在非工作狀態(tài)或非工作崗位死亡。


  綜上,南昌市人社局認(rèn)定熊小華死亡符合《工傷保險條例》第十五條第一款第(一)項規(guī)定并作出被訴認(rèn)定工傷決定,認(rèn)定事實清楚,適用法律正確,程序合法。


  綜上,高院判決如下:駁回上訴,維持原判。


  申請再審:原審法院肆意擴(kuò)大了“工作時間”和“工作崗位”兩者在法律概念上的解釋。


  公司不服,向最高法院申請再審。理由如下:


  原審法院對于“工作時間”和“工作崗位”的認(rèn)定,肆意擴(kuò)大了兩者在法律概念上的解釋。同時也僅從常理推斷認(rèn)定死者的死因系突發(fā)疾病死亡,而本案中員工方并未提供任何證據(jù)證明死者系突發(fā)疾病死亡,故如果是在回到宿舍之后再到醫(yī)院救治或突發(fā)疾病死亡的,就不屬于《工傷保險條例》規(guī)定的視同工傷的情形,故原審判決適用法律錯誤。


  最高法院:都別爭了,宿舍可視為工作崗位的合理延伸,是工傷!


  最高法院經(jīng)審查認(rèn)為:本案爭議的核心問題是被申請人南昌市政府作出的涉案220號復(fù)議決定是否合法。上述220號復(fù)議決定撤銷了市人社局作出的工傷認(rèn)定書。


  《工傷保險條例》第十五條規(guī)定,職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的。


  根據(jù)此項規(guī)定,無論是經(jīng)搶救無效死亡,還是未經(jīng)搶救死亡,視為工傷的關(guān)鍵都在于,必須是在“工作時間和工作崗位”上突發(fā)疾病死亡。


  通常理解,“工作時間和工作崗位”應(yīng)當(dāng)是指單位規(guī)定的上班時間和上班地點。根據(jù)原審法院查明的事實,熊小華在上班時間請假回單位宿舍休息,在宿舍死亡,該宿舍作為員工工作休息場所,可以視為熊小華工作崗位的合理延伸。


  南昌急救中心出具證明證實事發(fā)當(dāng)日,救護(hù)車到現(xiàn)場急救,病人已現(xiàn)場死亡,公安機(jī)關(guān)亦證明系其他非正常死亡,故原審法院認(rèn)為熊小華的死亡符合《工傷保險條例》中關(guān)于視同工傷的規(guī)定,上述認(rèn)定并無不當(dāng)。


  據(jù)此,一審法院判決撤銷了南昌市政府作出的涉案220號復(fù)議決定,二審法院判決駁回上訴、維持原判,有力地維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益,于法有據(jù),并無不妥。


  綜上,最高法院裁定如下:駁回公司的再審申請。

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