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員工放棄社保導(dǎo)致公司支付補(bǔ)繳滯納金及利息13萬,員工是否需承擔(dān)50%
發(fā)布時(shí)間:2022-06-07 丨 閱讀次數(shù):

  2007年8月21日,王某香入職某休閑用品公司工作。自2010年3月1日,王某香與某休閑用品公司簽訂四份勞動(dòng)合同。


  2011年8月1日,王某香以 “年齡過”為由,在放棄參加社保證明書上簽名,并在參保人員調(diào)查表“放棄原因”一欄中載明“年齡大”,王某香在該調(diào)查表上簽名。某休閑用品公司沒有為王某香繳納社會(huì)保險(xiǎn)。


  2019年7月10日,王某香向某休閑用品公司寄送解除通知書,以該公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等為由解除勞動(dòng)關(guān)系。


  2020年9月16日,天津市東麗區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)對(duì)某休閑用品公司作出限期整改指令書,載明某休閑用品公司沒有為王某香向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,要求該公司在規(guī)定期限內(nèi)為王某香辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。


  2021年2月5日,某休閑用品公司補(bǔ)繳其應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)滯納金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滯納金、失業(yè)保險(xiǎn)利息、生育保險(xiǎn)利息、工傷保險(xiǎn)利息共計(jì)130322.93元。


  后某休閑用品公司向法院提起訴訟,要求王某香支付其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)產(chǎn)生的滯納金及利息共計(jì)130322.93元。


  裁判結(jié)果


  天津市東麗區(qū)人民法院認(rèn)為,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,王某香作為完全民事行為能力人,應(yīng)當(dāng)知道為不減少勞動(dòng)報(bào)酬以書面形式承諾不參加社會(huì)保險(xiǎn)所產(chǎn)生的法律后果,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。某休閑用品公司作為用人單位,未依法履行代扣代繳職責(zé),亦應(yīng)負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。鑒于雙方均有責(zé)任,對(duì)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)產(chǎn)生的滯納金及利息共計(jì)130322.93元,一審法院判決:雙方各自承擔(dān)50%。


  王某香提出上訴后,天津市第三中級(jí)人民法院認(rèn)為,補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)產(chǎn)生的滯納金及利息是行政機(jī)關(guān)對(duì)用人單位欠繳社保的處罰措施,旨在規(guī)范用人單位按照法律規(guī)定及時(shí)、足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),保障勞動(dòng)者權(quán)利。依據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條、人力資源和社會(huì)保障部《實(shí)施<中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》第二十條、《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第一款、《天津市失業(yè)保險(xiǎn)條例》第二十四條第二款、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》第十一條等規(guī)定,案涉款項(xiàng)的責(zé)任主體均為用人單位,且用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。


  一審法院認(rèn)定由王某香承擔(dān)50%沒有法律依據(jù),二審法院改判:駁回某休閑用品公司的訴訟請求。


  典型意義


  社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來源,用人單位能否按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),不僅關(guān)系到勞動(dòng)者是否能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,還關(guān)系到社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全和有效運(yùn)行。因事關(guān)公共利益,按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律規(guī)定的用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)。滯納金和罰息是通過給用人單位增加額外金錢負(fù)擔(dān)的方式,屬于通過間接強(qiáng)制執(zhí)行手段敦促其依法履行義務(wù)。究其根本,是對(duì)用人單位違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的處罰措施,不得要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

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