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　　一、案情概括

　　宋某于2021年經(jīng)公司派遣至某廠工作，崗位為操作員。2022年，宋某年滿五十歲到達(dá)退休年齡，轉(zhuǎn)為勞務(wù)工繼續(xù)在該崗位工作，次年宋某在清洗設(shè)備時因未按照安全標(biāo)準(zhǔn)操作、未切斷運行機器電源，導(dǎo)致右手被機器攪拌葉片切傷，小指近側(cè)切斷、無名指及中指皮膚破損，經(jīng)治療康復(fù)后右手活動能力嚴(yán)重受限，預(yù)估工傷(勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn))八級至七級、傷殘(人身損害鑒定標(biāo)準(zhǔn))九級。

　　二、爭議焦點

　　1、宋某是否屬于工傷?

　　宋某雖已經(jīng)達(dá)到退休年齡，與公司不成立勞動關(guān)系，但因未享受退休待遇，且繼續(xù)在原單位工作，因工作原因遭受人身損害，原則上依然屬于工傷，可以進(jìn)行工傷認(rèn)定并享受工傷待遇。如宋某系退休后與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議，并在提供勞務(wù)工作過程中遭受人身損害，則一般應(yīng)按照提供勞務(wù)受損處理，根據(jù)用工方和提供勞務(wù)一方的過錯比例劃分責(zé)任。

　　2、宋某工傷賠償和人損賠償對比。

　　工傷勞動能力鑒定和人身損害傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)不同，人損鑒定標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)高于勞動能力鑒定，這也就導(dǎo)致大部分十級、九級工傷達(dá)不到人損十級傷殘，但人損傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)高于工傷。以十級為例，除去醫(yī)藥費、停工留薪期工資等項目外，工傷賠償?shù)娜齻€主要項目即一次性傷殘、一次性醫(yī)療、一次性就業(yè)總計費用約6萬2千元，而人損十級用工單位全責(zé)的情況下傷殘賠償金高達(dá)18萬元。宋某的傷情預(yù)估工傷(勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn))八級至七級、傷殘(人身損害鑒定標(biāo)準(zhǔn))九級，且因其達(dá)到退休年齡不存在一次性就業(yè)賠償金，因此工傷賠償?shù)陀谌藫p賠償。

　　三、經(jīng)驗反饋

　　1、退休返聘人員因工致?lián)p的鑒定程序選擇。

　　退休返聘員工一般繳納有雇主險，雇主險有獨立于人社部門的指定鑒定機構(gòu)，因此退休返聘員工如因工產(chǎn)生人身損害，需優(yōu)先判斷傷情，對于傷情較輕(骨折、輕微體表損傷)達(dá)到工傷十級，但達(dá)不到傷殘標(biāo)準(zhǔn)的，不宜安排工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定，如員工堅持進(jìn)行鑒定，則應(yīng)按照人損標(biāo)準(zhǔn)安排傷殘鑒定。如員工受傷較重(肢體殘缺、活動能力嚴(yán)重受損)則應(yīng)綜合評估傷情后優(yōu)先進(jìn)行工傷認(rèn)定。

　　2、工傷、提供勞務(wù)受損的責(zé)任區(qū)分。

　　工傷與勞務(wù)損害在用工(人)單位責(zé)任和員工責(zé)任方面存在諸多不同，工傷認(rèn)定和賠償過程中不考慮員工是否存在過失、故意，只要符合工傷認(rèn)定的條件均可認(rèn)定為工傷，由工傷保險基金和用人單位全額承擔(dān)工傷待遇。而勞務(wù)損害賠償過程中需進(jìn)行雙方責(zé)任劃分，如果人身損害系員工過失、故意導(dǎo)致，則員工需承擔(dān)部分甚至全部責(zé)任，用人單位只有在員工沒有過錯的前提下才承擔(dān)全額賠償責(zé)任。