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　　【案情簡介】 2009年5月4日，馬某入職于某餐廳，任西餐廚師長。2010年5月4日，雙方簽訂《勞動合同書》，約定合同有效期至2019年5月3日止。2009年8月止2010年7月，馬某每月平均工資為4259元。2010年6月10日、2010年7月7日、2010年7月26日，某餐廳分別對馬某作出《過失處罰單》，記載馬某所犯的過為：未按公司要求辦理調休手續、監督不力;員工餐菜品質量問題，導致員工投訴;沒有采取任何防止變質的措施等。為此，某餐廳對馬某進行了警告、記大過、罰款及扣獎金等處理。馬某在《過失處分單》上曾簽過字，上述處分措施已執行完畢，馬某被扣除獎金1萬元。2010年8月3日，某餐廳對馬某作出《解除勞動合同通知》稱，馬某任職期間違反公司食品衛生安全的相關規定以及違反考勤制度等行為，嚴重違反廚師長崗位職責，其行為已構成規章制度中解除勞動合同的條件，故通知馬某與其解除勞動合同。后馬某將某餐廳申訴至勞動爭議仲裁委員會，該仲裁委員會裁決某餐廳支付違法解除勞動合同賠償金13500元，某餐廳不服，訴至法院，法院經審理后判決維持了仲裁裁決。

　　【案例分析】 本案涉及到用人單位對勞動者的勞動關系用工管理權的界限和程度，因同一事由，用人單位可否先后采取數次處罰措施?解除勞動合同，應當符合法律規定的條件和程序，違法解除勞動合同應當支付賠償金。本案中，某餐廳的證據不足以證明其所主張的馬某嚴重違反規章制度，以及嚴重失職、營私舞弊造成的損害，且馬某雖有過失行為，但是餐廳已對其進行了較為嚴厲的處分，并已執行完畢，現又以此為由解除勞動合同，缺乏法律依據，不足以作為解除勞動合同的正當理由。據此，某餐廳解除勞動合同不符合法律規定，應當支付賠償金。