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【案情簡介】 2007年3月3日,某汽車貿(mào)易公司與黃某簽訂了《勞動合同書》,約定:黃某入職時擔(dān)任某汽車貿(mào)易公司的內(nèi)訓(xùn)師職務(wù),某汽車貿(mào)易公司根據(jù)工作需要和黃某工作能力隨時可以調(diào)整黃某工作崗位;該合同為固定期限合同,自2007年3月3日起生效,至2008年3月2日終止。黃某在某汽車貿(mào)易公司實際工作至2008年5月6日。
2008年4月30日,某汽車貿(mào)易公司公布“機修車間撞車事故處理通報”,認定原車間主任黃某于30日當(dāng)班負責(zé)車間管理,在此次事故中負有主管領(lǐng)導(dǎo)失職責(zé)任,給予扣除三個月工資的處罰,免去車間主任職務(wù)。某汽車貿(mào)易公司的《車間管理制度細則》第三條安全生產(chǎn)條例第3款規(guī)定:在車間及廠內(nèi)將車輛剮碰及發(fā)生事故,按照責(zé)任比例由個人賠償所造成的經(jīng)濟損失,因嚴(yán)重違章及非挪車人員而發(fā)生事故的,因工作調(diào)度未進行監(jiān)控跟蹤而發(fā)生事故的,除賠償全部經(jīng)濟損失外,一切后果自負,并停止檢查,累教不改的予以辭退;該細則與公司《員工手冊》制度抵觸的,以公司《員工手冊》為準(zhǔn)。
2008年5月7日,黃某提起勞動仲裁申請。2008年6月30日,仲裁委員會作出《裁決書》,裁決某汽車貿(mào)易公司支付黃某2008年3月、4月工資各5000元、解除勞動合同經(jīng)濟補償金5000元。某汽車貿(mào)易公司不服,起訴至法院,法院經(jīng)審理后判決某汽車貿(mào)易公司支付黃某2008年3月、4月工資各5000元,不支持黃某解除勞動合同經(jīng)濟補償金5000元。
【案例分析】 勞動合同法要求用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)過法定民主程序制定有關(guān)勞動者切身利益的規(guī)章制度,并進行公示或告知,否則其效力可能被否定。實踐中,許多用人單位的規(guī)章制度雖然沒有明顯違法的地方,但明顯不符合社會常理,對勞動者是否具有約束力?現(xiàn)某汽車貿(mào)易公司處罰黃某以及向黃某主張經(jīng)濟損失所依據(jù)的規(guī)章制度,有的黃某不予認可,因而不具有法律約束力;某汽車貿(mào)易公司亦未能證明其它規(guī)章制度的制定符合法律規(guī)定的要求,故對于黃某亦不具有約束力。且這些規(guī)章制度極大加重勞動者職業(yè)風(fēng)險,明顯不符社會常理,顯示公平。據(jù)此,某汽車貿(mào)易公司對黃某進行經(jīng)濟處罰的做法缺乏事實與法律依據(jù)。根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定,勞動者嚴(yán)重失職,給用人單位造成重大損害的,用人單位可以解除勞動合同,且無需支付經(jīng)濟補償。本案中,在黃某嚴(yán)重失職給某汽車貿(mào)易公司公司利益造成重大損失的情況下,某汽車貿(mào)易公司本可行使解除勞動合同的救濟權(quán),但某汽車貿(mào)易公司并未行使法律賦予的正當(dāng)權(quán)利,而是對黃某進行扣發(fā)工資等處罰,顯屬不當(dāng),應(yīng)予撤銷,故法院作出前述判決。