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郭某于2005年5月份進(jìn)入某針織公司從事保衛(wèi)工作,月工資500元,雙方未簽訂書面勞動合同,且針織公司未給其購買保險(xiǎn),2005年7月23日下午,郭某在工作期間,與一名外來人員因進(jìn)場事宜發(fā)生爭執(zhí),被人勸解后,此人又糾集兩人來到郭某所在的門衛(wèi)室將郭某打傷,郭某被針織公司的工作人員送往醫(yī)院治療15天,出院后回到家中,未回針織公司上班。針織公司支付了郭某住院期間的醫(yī)療費(fèi)及工資。2007年10月,寧津縣勞動局對郭某的傷害認(rèn)定為工傷,2008年1月,寧津縣勞動爭議仲裁委員會裁決針織公司給付郭某停工留薪期待遇、傷殘鑒定費(fèi)等共計(jì)3500元,針織公司不服裁決,向?qū)幗蚩h法院提起訴訟。
法院審理后認(rèn)為:
被告郭某在針織公司工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力的意外傷害,其傷害經(jīng)寧津縣勞動局認(rèn)定為工傷,應(yīng)依法享受待遇。《》第31條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要停止工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資待遇不變,由所在單位按月支付,停工留薪期一般不超過12個(gè)月。本案中原被告之間的勞動爭議在切實(shí)保障勞動者合法權(quán)益的前提下經(jīng)勞動仲裁委員會裁決,酌情確定被告郭某停工留薪期為6個(gè)月,于法有據(jù)。針織公司稱該期間應(yīng)截止傷者治療終結(jié)之日,依法無據(jù),不予支持。遂根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《山東省鑒定管理辦法》的相關(guān)規(guī)定判決針織公司給付郭某停工留薪期待遇、傷殘鑒定費(fèi)交通費(fèi)3500元。
為最大限度地保護(hù)弱勢職工的合法權(quán)益,用足法律,寧津法院做出了以上判決。