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　　上月，浙江省統計局公布了《2018年浙江省全社會單位就業人員年平均工資統計公報》，其中包括非私營單位就業人員年平均工資和私營單位就業人員年平均工資。

　　2018年浙江省全社會單位就業人員年平均工資統計公報

　　2018年,浙江省全社會單位就業人員年平均工資為65898元，比上年增加5233元，增長8.6%，扣除價格因素，實際增長6.2%。其中，非私營單位就業人員年平均工資為88883元，比上年增加8133元，增長10.1%，扣除價格因素，實際增長7.6%;私營單位就業人員年平均工資為52564元，比上年增加4275元，增長8.9%，扣除價格因素，實際增長6.4%。

　　仁本早先也有發文點擊了解詳情：

　　剛剛，2018浙江社平工資出爐!新社保基數上下限看過來!!

　　而就在昨天，2019年新的社保基數終于官宣了!

　　2019年6月13日根據浙江省人力資源和社會保障廳發布的2018年全省在崗職工年平均工資的通知【浙人社發[2019]24號】，杭州社保基數新上下限確定為3321.6-16608(原上下限3054.95– 15274.74 )，與我們之前的推測相一致。社保新上下限從7月結算月開始執行。

　　2019年新的繳費基數上下限

　　根據2018年浙江省在崗職工年平均工資計算(保留小數點后兩位)：

　　★月平均工資為66432元÷12月=5536元/月

　　★保底工資基數為5536元×60%=3321.60元

　　★封頂工資基數為5536元×300%=16608.00元

　　★杭州社保基數上下限為：3321.60-16608.00元

　　新的上下限將在7月結算月正式啟用，同時對上半年已按預繳基數計算的社會保險費進行多退少補。

　　2019年杭州市企業在職職工

　　社保繳費基數和比例

　　根據最新的社保基數上下限，杭州市單位、在職職工社保繳費基數、比例為：

　　★以最低繳費基數為例：

　　需繳納的社保費=繳費基數×繳費比例

　　★以最低繳費基數為例：

　　養老保險：

　　單位承擔的費用：3321.60元×14% =465.02元

　　個人承擔的費用：3321.60元×8% =265.73元

　　醫療保險：

　　單位承擔的費用：3321.60元×10.5% =348.77元

　　個人承擔的費用：3321.60元×2% =66.43元

　　失業保險：

　　單位承擔的費用：3321.60元×0.5% =16.61元

　　個人承擔的費用：3321.60元×0.5% =16.61元

　　生育保險：

　　單位承擔的費用：3321.60元×1.2% =39.86元

　　★以最高繳費基數為例：

　　養老保險：

　　單位承擔的費用：16608.00元×14% =2325.12元

　　個人承擔的費用：16608.00元×8% =1328.64元

　　醫療保險：

　　單位承擔的費用：16608.00元×10.5% =1743.84元

　　個人承擔的費用：16608.00元×2% =332.16元

　　失業保險：

　　單位承擔的費用：16608.00元×0.5% =83.04元

　　個人承擔的費用：16608.00元×0.5% =83.04元

　　生育保險：

　　單位承擔的費用：16608.00元×1.2% =199.30元

　　1-6月社保費用需補差

　　由于每一年的社保繳納基數都在7月份正式官方公布，這個基數也是新一年社保全年繳納基數，而過去的1-6月份都是按照前一年的社保繳納基數進行繳納的，因此每年7月份都將對前半年的社保進行補差。