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如何阻止勞動爭議案件攀升
發布時間:2015-12-01 丨 閱讀次數:
近年來，隨著經濟體制改革的深入和勞動人事用工改革力度的加大，勞資矛盾凸顯，勞動爭議案件逐年攀升，其中部分勞動爭議演變為影響社會穩定的重大因素。據統計，2009年，四川一省勞動爭議案件就有2.4萬件。《勞動爭議調解仲裁法》頒布實施后，勞動爭議案件仍實行的是“一調一裁二審”的體制，即先要經過調解、仲裁的前置階段，如果不服再向法院提起訴訟。這個過程對于普通的職工、農民工來說，時間上根本“耗不起”。針對這些情況，四川省的幾位政協委員發表了提議。
設立專門的勞動法庭，運用《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動法律法規進行審理，并吸收工會代表、企業家協會代表作為人民陪審員，爭取雙方能接受調解。如果雙方能在陪審員的協調下，各讓一步，也許還能維護勞動者的工作崗位。
——四川省政協委員慕竹平
法官有必要接受專項培訓。雖然沒有單獨設立勞動法庭，但勞動爭議的案由還是單獨區分的。針對四川是勞務用工大省，勞動爭議案件數量較多的情況，人民法院的法官有必要接受專項的相關法規培訓，以便準確、高效地審理案件。
——四川省青羊區人民法院法官宋
