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?　　案例：2003年，齊某受聘于沈陽一家企業集團公司，被該集團派往西安分公司工作。工作期間，由于分公司不能按時支付工資，2005年3月，齊某向西安市仲裁委員會提起勞動仲裁，要求集團公司補發工資，并支付補償金。集團公司接到勞動仲裁受理通知書后，提出管轄權異議，認為集團公司注冊地在沈陽，應在沈陽進行勞動仲裁。

　　結果：西安市仲裁委認為集團公司管轄異議理由不成立，駁回集團公司的申請。

　　[問題]：員工和用人單λ不在同一地區，如何確定仲裁管轄地?

　　[評析]：我國各級勞動爭議仲裁委員會原則上以地域管轄為主，級別管轄為輔。勞動爭議仲裁確定特別管轄的原則是“方便職工”。

　　國家遵循這一原則，在《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第八條規定：發生勞動爭議的單λ與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關系所在地仲裁委員會受理。所ν“工資關系所在地”是指職工工資發放地。如果職工工資發放地與履行勞動合同或簽訂合同所在地不在同一轄區時，則由職工履行勞動合同或簽訂合同所在地的仲裁委員會處理。本案中，齊某的工資關系所在地在西安，合同履行地也在西安，故本案應由西安市勞動仲裁機構管轄。

　　但要提醒大家注意的是：為維護首都的穩定，外省企業職工在北京履行勞動合同時發生的集體勞動爭議，應由企業所在地勞動爭議仲裁委員會受理。