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高考結束，大學生即將畢業，正是招聘的大好時機。很多HR以為一大批人才涌來，招聘終于不用擔心，誰知道招聘的細活很多，招到靠譜的員工簡直難上加難!
前一段時間，一則“女員工隱孕入職3天，休完產假辭職”的新聞引發了熱議。新聞中的女職員被錄取后僅三天就宣布自己懷孕，公司照常發工資、交社保，但產期之后她直接辭職，狠狠“將公司坑了一把”。
消息爆出，許多公司紛紛羅列了自己遇到的“不靠譜”員工：
● 入職一年不到就跳槽
●下達的任務好幾天沒動靜
● 一言不合就摔辭職信
● 出了錯誤拼命把自己推干凈
老板批評完員工，還會批評我，看你招的什么人進來!
不靠譜的職員帶給公司的傷害極大，蓋洛普公司曾公布過一組全球職員對于工作投入程度的調查：
在142個國家和地區中，只有13%的員工是真正敬業的，63%的員工漠不關心，24%的員工消極怠工。
這意味著，大多數職員仍然缺乏靠譜精神。
那些喜歡抱怨公司條件不好、工資不高的人，需要反思一下自己是否做到了做事守時、做人靠譜。
那靠譜的員工呢?
? 靠譜的員工有原則
靠譜的人明確自己的能力和職責范圍，對于自己分內的工作，會運用自己的所有資源去完成它。
? 靠譜的員工尊重時間
哪些在公司中擔任重要職務的員工必定是尊重時間的，把時間作為行為的最底限。所有以時間為尺度的約定，他們會嚴格在這個時間范圍內完成，哪怕為了做到這一點，他要付出更多的努力。
? 靠譜的員工掌握了與人溝通的法寶
靠譜的員工一定知道溝通的重要性。他們會及時和上司交流工作的進展、會在突發情況下合理處理好多方沖突。他們不急于表明自己的功績，但一定會在必要的時候通過溝通給對方安心。
? 靠譜的員工必定是踏實的人
靠譜的人一定不是好大喜功、夸夸其談的人，他們往往先認真完成自己應該做的事情，再去思考自己的功過。他們贊賞腳踏實地的態度，雖然星空在他們眼里同樣美麗，但他們更愿意先完成一切必要的工作再去欣賞它。因為，對他們來說，踏實是必要的，浮夸不可取，贊美則是錦上添花。
