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　　「人事凍結」

　　最近PTT有一位工程師投訴，指他到竹科面試一家大企業，前后歷經兩位面試官，三天后他致電其中一位面試官，得到口頭的offer，表示他獲得錄取，但是仍然有流程要跑。于是，這位工程師就推掉另外三個外商公司的約聘職缺，等著到竹科做正職。

　　在等待書面offer的過程中，他不時和面試官保持連系，不斷得到這些訊息：「目前人事調整中」、「現在跑薪資流程中」、「敬請耐心等待」、「到了人員簽核階段」、「預計下周有結果」，就這樣一等五個星期，最后得到的結果竟是，

　　「目前，一般工程師人事凍結中。」

　　他整個人垮了…

　　「我真的好傻!好天真!竟相信他們說的話。」

　　當然，這位工程師應該要有一個體認：在沒有拿到書面offer之前，一切都可能翻盤，他不應該輕率的推掉其他工作機會。但是相對的，企業在給予口頭offer時，也應該貼心的提醒：

　　「我們認為你的條件符合，但是錄用與否仍要跑完公司流程才能拍板定案。在這個過程中，請您不要遺漏其他工作機會。」

　　有些企業會忘了顧及到求職者的權益，一邊拴著應征者的心，一邊還看著是不是有更好的人才，遇到了下一個好人才，就放掉原來的應征者，卻是疏忽了這位應征者為了等到這個職務，而失去其他工作機會。這就是少了一份貼心與厚道。

　　**151;有幼兒的媽媽，受盡羞辱

　　企業一邊唉唉叫，抱怨找不到人才，一邊卻經常大頭癥上身，不平等的面對人才，在面試過程中，用一種「嫌貨就是買貨人」的姿態做盡人身攻擊，還以為善盡職責，正在努力測驗出應征者的忍耐底線，美其名是「壓力面試」。如果應征者受不了，他們尚不知反省，還會嗤之以鼻的貼上一個標簽：

　　「草莓一個，抗壓性低!」

　　女性在求職時，遭到的質疑尤其多。還沒結婚時，會被問到有沒有男朋友、什么時候結婚，因為企業擔心這位單身女性一來上班，就請婚假、產假、育嬰假等;結了婚有孩子之后，則會被懷疑以家庭為重，無法全心投入工作，經常要為孩子各式各樣的狀況而請假，造成同事抱怨及公司困擾。

　　一位33歲的媽媽在面試時，被刻意問到可不可以加班，而且受到言語羞辱：

　　「不要騙我!你有兩個孩子，一個四歲，一個六歲，不可能可以加班!」

　　「你有兩個孩子，何必出來找工作?賺零用錢就好了!家里附近隨便找一個超商part time，或是在家做手工…」

　　「沒有公婆幫忙照顧孩子，沒有公司會用你的。」

　　這位媽媽當場眼眶紅了，強烈的自尊心撐著她，硬是把淚水收回去，事后向我哭訴，她想要讓孩子受到更好的教育，出來工作賺錢，不了解這樣的動機為什么要被挑戰，而且：

　　「我的技能符合職務需求，這不就夠了嗎?為什么還要拿我是媽媽這個身份來做文章?」

　　面試官常犯的毛病

　　以上這兩個例子并不少見，臺灣企業在面試時，讓應征者無法接受的情況很多，包括：

　　1. 人身攻擊

　　問話時，有的會表情不屑、充滿質疑，「喔?是這樣的嗎?」有的會酸言酸語，從長相批評到基因，「你這樣的身材，我們主管會嫌胖，是像爸爸嗎?」

　　2. 高人一等

　　自覺得企業夠大，有資格挑三揀四，說起話來讓人不舒服，「想要進我們企業的應征者太多，必須要花時間好好選一選。」

　　3. 遲到一兩小時以上

　　一等就是一兩小時者所在多有，應征兩位主管常要花上一整天，讓人無法理解的是，「怎么排了面試，又排會議，這不是很明顯的撞期嗎?」

　　4. 不做準備

　　企業要求職者做面試準備，可是自己面試時，多的是沒看過履歷、沒讀過自傳，不了解應征者的背景與經歷，而是一邊面試一邊讀履歷。

　　5. 亂貼標簽

　　最常批評求職者的穩定性與抗壓性，「你三年換兩次工作，這樣的工作性格非常不穩定，我們擔心你的抗壓性低。」

　　6. 工作內容變來變去

　　企業在刊登職缺訊息時，常常用漂亮的說詞加以包裝，不說清楚工作內容，等到把人找來面試時，才再透露一點，報到后卻發現完全不是那些工作內容。

　　7. 薪資含混

　　企業面試時，祖宗八代都問了，可是被問到薪資時，卻輕描淡寫帶過，或含糊不清，或薪資結構復雜到令人完全聽不懂。

　　8.問無關工作的內容

　　很多企業都擔心用錯人，用盡各種旁敲側擊，就是要刨根挖底，連有沒有男朋友、男朋友任職企業、男朋友薪資都拿來問，這就離了譜!

　　面試時，請企業守住第一要則，給予尊重!其次，請不要好奇私人生活!最后，請做好準備，讓應征者有受到重視的好感受，對企業留下一個好印象。