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美女總監告訴你9條職場經驗!想升職就點開看!
發布時間:2018-01-22 丨 閱讀次數:

  最近在工作上有點小迷茫,某天晚上跟一個部門主管的朋友聊了接近2個小時之后,豁然開朗,茅塞頓開,有些事情也被她一語道破了。


  不得不承認,“當局者迷,旁觀者清”,當一個人深陷其中時,某些問題自己會注意不到。


  分享一下朋友的這9條職場經驗,或許,對于目前處于瓶頸期的你,有所啟發。


  1、她是多年職場經驗的部門主管,她想告訴你這9條職場經驗


  ——你的能力與崗位的匹配性。


  不管你的簡歷上面寫得多么天花亂墜,如果沒有體現你應聘的崗位與你的工作能力相匹配的話,你無法打動面試官。


  所以,當我們要面試一個心儀的崗位時,在簡歷上要把工作經歷和崗位要求技能相結合。


  2、你能長久留在一家公司靠的是什么?


  ——不是你過去的能力和資歷,而是入職之后的學習能力。


  人不能永遠躺在功勞簿上混吃混喝,而是應該根據公司發展特點,不斷為自己續航充電。


  從發展的角度上講,極少有某項能力能讓你一輩子不愁吃喝的,你是一個能力干一輩子,還是一輩子都在增強各個能力,這是不同的學習態度。


  3、你工作進展緩慢的原因是什么?


  ——有時候是你沒讀懂上司的需求。


  人不是怕不努力,而是努力錯了方向,這樣努力也是枉費。


  了解你上司的“喜好”和“胃口”,給他想要的信息點和解決方案,你可以有自己的想法,但你優先要考慮的,是你的向上匯報對象,拍板權在他手上。


  4、有辦公室政治斗爭怎么辦?


  ——做好自己,人在做,天在看。


  真的不要太熱衷于辦公室的小團體斗爭,如果你白白承受了什么冤枉,能解釋就解釋,不能解釋清做好自己的工作。


  你的老板不是白癡,他看的是工作結果,一切以結果為導向,如果連結果都達不到老板想要的要求,你的解釋也是蒼白無力的。


  反之,你足夠可以,老板自然是站在你的立場上的,一切,都會有水落石出的一天。


  蛛絲馬跡可以出賣別人的不良用意,成績斐然也可以為你自證清白。


  5、我有兩個月的空窗期,沒上班,怎么辦?


  ——簡歷,偶爾,可以適度美化。


  也有人是做全職媽媽的,她們表面上不具備崗位要求的技能,但是,你不知道的是有些全職媽媽,在帶孩子的同時,也在不斷學習,甚至,她們做全職媽媽期間,由于學習能力上升,人脈進一步拓展,收入都比上班時多。


  她們在做簡歷的時候,雖然不具備公司就職的條件,但是,隱形的能力卻相當強悍。


  6.溝通事情時,采取什么樣的方式更合適?


  ——語言表達和文字表達看場合。


  溝通工作事項時,如果文字能讓別人一目了然理解要義的,采用文字。而如果可能產生歧義,或者理解不同的,建議采用語言溝通。


  一切都是為了工作更高效,在做事之前,更重要的是了解做事的方向,少做無用功。


  7、如果你對一家公司搖擺不定,上班不在狀態怎么辦?


  ——還是走人吧。


  有些人,想跳槽,擔心找不到更高薪的工作,于是便忍著心里的不快上班,每天卻負能量滿滿,言語之中,總是表達對公司現狀的不滿。


  而其實,對于職場人士來說抱怨成本往往是最高的成本,時間成本高,又無法在工作上施展抱負。


  工作是雙向選擇的,如果你對工作不能盡心盡力,你的領導也是能感知到的。


  實在不行,不建議將就,你的時間寶貴,公司也不會養著閑人。


  8、同齡人都混得比自己好,怎么辦?


  ——不要瞎比!


  人最大的對手,永遠是自己,你需要做的,是比過去的自己更好更棒,別人只能作為你的參考目標。


  多想想:你和別人比,你的底氣來自于哪里?你的自信支撐點,是什么?是自己日益飆升的業績能力,還是一手牛逼的ppt設計能力?


  只要你足夠專注某個領域,潛心研究,你未來也可以奔跑在別人的前面,讓別人仰望著你。


  9、選擇太多,或者不知道怎么選擇,怎么辦?


  ——聽聽自己心里的聲音。


  有時候人的選擇越多,越不知道應該怎么做決定,退路越多,做事越是縮手縮腳,想著失敗了也沒關系,反正還有退路。


  選擇一個自己喜歡的點和方向,然后竭盡全力做好,一萬個小時定律需要的是一股堅持的力道和專注的韌勁。


  好高騖遠和眼高手低,是大多數職場人士的通病,你越早根治,越更快達到事業的巔峰。

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