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　　人力資源是推動經濟社會發展的第一資源。人力資源服務業是生產性服務業和現代服務業的重要組成部分，對推動經濟發展、促進就業創業和優化人才配置具有重要作用。

　　人社部印發的《人力資源服務業發展行動計劃》提出，到2020年基本建立專業化、信息化、產業化、國際化的人力資源服務體系。一起來看，行動計劃具體都是啥——

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　　骨干企業培育計劃

　　堅持政府引導、市場運作、科學規劃、合理布局，支持通過兼并、收購、重組、聯盟等方式，重點培育一批有核心產品、成長性好、具有國際競爭力的綜合性人力資源服務骨干企業。

　　加快發展有市場、有特色、有潛力的專業化人力資源服務骨干企業，引導人力資源服務企業細化專業分工，向價值鏈高端延伸。

　　鼓勵開展高級人才尋訪、人力資源管理咨詢、人力資源服務外包等服務的企業，按照產業結構轉型升級的要求加快發展。

　　鼓勵企業注冊和使用自主人力資源服務商標，開展自主品牌建設，形成一批知名企業和著名品牌。

　　支持人力資源服務企業參選本地區服務業重點企業名錄和高新技術企業名錄。

　　發揮國有控股人力資源服務企業示范引導作用。

　　鼓勵有條件的地方通過設立人力資源服務業發展基金等多種方式，扶持人力資源服務骨干企業發展。

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　　領軍人才培養計劃

　　著力提高從業人員專業化、職業化水平，建設一支素質優良、結構合理的人力資源服務業人才隊伍。

　　加大人力資源服務業高層次人才培養力度，依托著名高校、職業院校、大型企業、跨國公司，建立人力資源服務培訓基地和實訓基地，開展行業高層次人才培訓。

　　實施人力資源服務業領軍人才研修計劃，舉辦高研班，開展學術交流和研修活動。

　　加大高層次人才引進力度，將其納入國家和地方有關人才計劃和人才引進項目，享受相關優惠政策。

　　建立行業領軍人才庫，及時準確全面地掌握行業領軍人才情況。

　　加強人力資源服務業理論研究，鼓勵有條件的高校培養人力資源服務業方向的專業碩士，加大專業學術人才培養力度。

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　　產業園區建設計劃

　　加強頂層設計和統籌規劃，以國家中心城市、區域中心城市以及國家級新區、高新技術開發區、經濟技術開發區、邊境經濟合作區、跨界經濟合作區等產業聚集區域為依托，繼續抓緊培育建設一批有規模、有輻射力、有影響力的國家級人力資源服務產業園。

　　鼓勵有條件的地區根據本地經濟發展和產業轉型需要，培育建設一批有特色、有活力、有效益的地方產業園。

　　探索園區管理模式創新，提升園區建設水平，充分發揮園區集聚發展和輻射帶動作用。

　　加強園區管理，落實產業園在稅收、資金、工商、土地用房等方面的政策，充分發揮園區培育、孵化、展示、交易功能。

　　開展人力資源服務產業園建設評估，對已經建成運行的產業園進行考核評估，總結園區平臺建設、管理服務、機制創新、服務創新等方面的成效與經驗。

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　　“互聯網+”人力資源服務行動

　　落實國家“互聯網+”發展戰略要求，推動人力資源服務和互聯網的深度融合，積極運用大數據、云計算、移動互聯網、人工智能等新技術，促進人力資源服務業創新發展、融合發展。

　　加強人力資源服務信息化建設，構建人力資源信息庫，實現數據互聯互通，信息共享。

　　鼓勵人力資源服務企業設立研發機構，加強服務手段、商業模式、關鍵技術的研發和推廣應用。

　　鼓勵人力資源服務企業與互聯網企業開展技術合作，支持互聯網企業跨界兼營人力資源服務業務。

　　進一步加強行業交流，鼓勵地方搭建人力資源服務業創新發展平臺，舉辦人力資源服務供需對接、服務產品推介等活動。

　　支持人力資源服務企業運用互聯網技術探索開展與金融、教育、醫療等行業的跨界服務模式。

　　推進人力資源服務業信息化基礎設施建設，健全信息安全保護制度。

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　　誠信主題創建行動

　　持續推動人力資源服務行業誠信體系建設，圍繞誠信服務樹品牌、規范管理促發展，深入開展人力資源服務機構誠信主題創建行動，打造一批“全國人力資源誠信服務示范機構”，發揮先進典型在市場管理和行業發展中的引領帶動作用。

　　鼓勵各地結合實際開展選樹人力資源誠信服務示范機構活動。

　　圍繞推進誠信體系建設，加快構建守信激勵和失信懲戒的良好制度環境，建立健全人力資源服務機構信用記錄，納入全國信用信息共享平臺，形成誠實守信、規范發展的共同理念和良好氛圍，不斷提升誠信服務、優質服務水平。

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　　“一帶一路”人力資源服務行動

　　圍繞服務“一帶一路”建設戰略，積極構建公平穩定、透明高效、監管有力、接軌國際的人力資源服務業外商投資管理體制。

　　穩步推進人力資源市場對外開放，引進我國市場急需的海外人力資源服務企業，加強與國際知名人力資源服務機構的合作。

　　加強與“一帶一路”沿線國家人力資源服務交流合作，鼓勵吸引“一帶一路”沿線國家人力資源服務業在我國投資設立人力資源服務企業。

　　支持國內人力資源服務企業為“一帶一路”沿線國家在我國設立的企業提供人力資源服務。

　　根據對等開放原則，積極推動降低市場準入壁壘，鼓勵有條件的人力資源服務企業在“一帶一路”沿線國家設立分支機構，大力開拓國際市場，構建全球服務網絡，為我國企業“走出去”承接國際服務，提供特色化、精細化人力資源服務。

　　積極搭建“一帶一路”人力資源服務國際交流合作平臺，在“一帶一路”國際合作高峰論壇框架下，推動舉辦人力資源服務業國際合作論壇。