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　　近日，一則關(guān)于“95后平均7個(gè)月就離職”的調(diào)查報(bào)告引來網(wǎng)友熱議。近年來，隨著90后甚至95后步入社會(huì)，在這些職場新生代中，一言不合就離職的案例似乎越來越多。

　　“說走就走”的背后，是源于他們的草率沖動(dòng)或個(gè)性使然，還是，因?yàn)槟贻p給予了他們更充足的勇氣，更多元的選擇?

　　事與愿違

　　——“工作不是我當(dāng)初想的樣子”

　　“其實(shí)誰也不想這樣跳來跳去的，真的很累，但如果內(nèi)心對自己對未來還有一小點(diǎn)期許，就會(huì)不斷去尋找自己想做的。”去年7月畢業(yè)于西安外國語大學(xué)的郭霞說。

　　1994年出生的她，本科畢業(yè)不到一年就已經(jīng)“閃辭”了五次。

　　郭霞大學(xué)畢業(yè)后通過校招進(jìn)入西安的一家人力資源公司，初入職場，她很快發(fā)現(xiàn)這家公司并沒有當(dāng)初面試時(shí)介紹的那么美好，每天加班到深夜，還要學(xué)會(huì)和不同的人相處，她感到很失落，沒干多久就決定辭職。

　　之后她在西安找了三份工作，不過，總是堅(jiān)持不久就辭職。今年6月初，郭霞坐上了去往杭州的火車，她想在那里尋找滿意的工作，盡管這個(gè)決定遭到家里人反對。

　　到了杭州，她曾在一天內(nèi)參加了四個(gè)公司的面試，奔波求職，她最后選定了一家互聯(lián)網(wǎng)公司，但也只在那里工作了兩周。如今，郭霞在一家民宿做新媒體編輯，這已是她畢業(yè)之后的第六份工作。

　　與郭霞一樣，因工作“事與愿違”而辭職的還有李琦。去年6月，李琦畢業(yè)于上海的華東理工大學(xué)，24歲的她，在畢業(yè)后的第三個(gè)月，她就有了第一次辭職經(jīng)歷。

　　“天天加班，太辛苦了，招我進(jìn)去是頂替別的崗位，這些我之前都不知道。”李琦說，面試的時(shí)候感覺公司挺好，可是進(jìn)來發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作完全是另一番模樣。

　　關(guān)于薪資

　　——“工資太低了，不夠養(yǎng)活自己”

　　95年的許娜在工作的第四天就閃辭了，原因是工資低。

　　去年7月在黑龍江一所大學(xué)本科畢業(yè)的她，因?yàn)榭佳惺Ю麩o奈踏上求職路，7月初她在北京的一家保險(xiǎn)公司入職，工作僅四天，她就辭職了。

　　“工作很累，還沒有底薪，薪水低的可憐。”許娜說。

　　辭職后，許娜一直蝸居在一家小旅館，8個(gè)人一間房，她交了一個(gè)月房租，打算工作穩(wěn)定再租房。對于住處，她沒什么要求，覺得如今的上下鋪生活和大學(xué)宿舍差不多。

　　看起來像個(gè)假小子的許娜對自己未來的職場之路很樂觀，她說，北京那么大，肯定能找到適合自己的工作。

　　沖動(dòng)

　　——“離家太遠(yuǎn)了，就辭了”

　　1994年出生的張藝，去年在山東一所大學(xué)畢業(yè)后直接去了廣州一家報(bào)社工作，今年3月提出辭職。原因也很簡單，因?yàn)樽约菏呛颖比耍改赶Ｍ院竽茉诒狈焦ぷ鳌?/p>

　　“主要是離家太遠(yuǎn)了，就辭了，還有就是覺得生活作息不規(guī)律。”張藝解釋，因?yàn)樵趫?bào)社上班，作息很不規(guī)律，會(huì)熬夜，所以感覺還是不太行。

　　今年5月份，張藝到北京找工作，換了一個(gè)大城市，她坦言剛開始找工作確實(shí)很困難，似乎一直都找不到自己喜歡的，“當(dāng)初也想過隨便找一個(gè)先上著班，但還是過不了心里那一關(guān)”。

　　在北京求職期間，張藝一邊找工作一邊租房，那是她感覺最艱難的時(shí)期，如今張藝有了一份還算滿意的工作。“這次的工作離家近，感覺會(huì)一直做下去。”

　　數(shù)據(jù)：大學(xué)生畢業(yè)半年內(nèi)平均離職率超過30%

　　如今，大學(xué)畢業(yè)生短時(shí)間內(nèi)的頻繁跳槽已不是個(gè)例。第三方調(diào)查機(jī)構(gòu)麥可思研究院2018年的調(diào)查報(bào)告顯示，2017屆中國大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)的離職率為33%，與2016屆(34%)基本持平。

　　這其中，本科和高職高專畢業(yè)半年內(nèi)的離職率分別為23%、42%。在本科院校中，“雙一流”院校畢業(yè)生離職率為13%，非“雙一流”院校畢業(yè)生離職率為25%。

　　麥可思研究院今年發(fā)布的《中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》也指出，2017屆本科畢業(yè)生在半年內(nèi)離職的人群有98%發(fā)生過主動(dòng)離職，主動(dòng)離職的主要原因是“個(gè)人發(fā)展空間不夠”(48%)、“薪資福利偏低”(42%)。

　　反思：這樣的離職理性嗎?

　　在記者的采訪過程中，部分受訪者表示，每次辭職都是經(jīng)過一番考慮，不過，也有部分受訪者表示，找工作時(shí)不夠嚴(yán)謹(jǐn)，盲目聽從，導(dǎo)致頻繁換工作。

　　“公司錄用時(shí)會(huì)看之前的工作經(jīng)驗(yàn)，如果在職時(shí)間太短，會(huì)影響他獲得下一份工作。”在北京一家傳媒公司做人力資源工作的姚女士對記者說，對于剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生來說，對于求職與辭職，都要謹(jǐn)慎對待。

　　“既然是離職，就必須慎重考慮。求職或者離職，大部分人應(yīng)該都是是經(jīng)過考慮的，不滿意了，換工作，這是時(shí)代的進(jìn)步，也是勞動(dòng)力市場靈活的表現(xiàn)。”中國社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所研究員張車偉表示。

　　對于職場新人越發(fā)頻繁跳槽的現(xiàn)象，近期，有調(diào)查數(shù)據(jù)給出這樣的總結(jié)：70后的第一份工作平均超過4年才換，80后則是3年半，到90后驟降到19個(gè)月，95后更是僅僅在職7個(gè)月就選擇辭職。

　　“大學(xué)生不夠了解自己，職業(yè)規(guī)劃不清晰。加之部分企業(yè)一直用低工資聘用畢業(yè)生沒有一定的工資增長機(jī)制，必然是留不住人的。”中國教育科學(xué)研究院研究員儲(chǔ)朝暉說。

　　此外，儲(chǔ)朝暉也指出，如今，部分高校片面追求就業(yè)率，學(xué)生迫于壓力，往往會(huì)選擇隨便就業(yè)，這也是造成當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生高離職率的一個(gè)原因。

　　對于改變當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生高離職率的現(xiàn)象，張車偉表示，高校應(yīng)加強(qiáng)大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃課程培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)。

　　“對于離職，在沒有找到契合自身喜好的工作，可以不斷跳槽去尋找，去試錯(cuò)，但不可過分頻繁。一旦找到自己滿意的工作，應(yīng)持之以恒，積累工作經(jīng)驗(yàn)，理性調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃。”張車偉說。